聘用人员劳动合同范本(2024版).docx

编号：__________

聘用人员劳动合同范本(2024版)

甲方：___________________

乙方：___________________

签订日期：_____年_____月_____日

聘用人员劳动合同范本(2024版)

合同目录

第一章：总则

1.1合同签订依据

1.2合同适用范围

1.3合同效力

1.4合同解释权

第二章：合同主体

2.1用人单位信息

2.2聘用人员信息

第三章：合同期限

3.1劳动合同期限

3.2试用期

3.3无固定期限劳动合同

3.4固定期限劳动合同

第四章：工作内容

4.1工作职责

4.2工作地点

4.3工作时间

第五章：劳动报酬

5.1工资待遇

5.2奖金

5.3津贴补贴

5.4工资支付时间及方式

第六章：社会保险和福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

6.3假期

第七章：劳动保护和职业健康

7.1劳动保护

7.2职业健康

第八章：劳动合同的变更、解除和终止

8.1劳动合同的变更

8.2劳动合同的解除

8.3劳动合同的终止

第九章：争议解决

9.1劳动争议的解决方式

9.2劳动仲裁

9.3法律诉讼

第十章：违约责任

10.1用人单位的违约责任

10.2聘用人员的违约责任

第十一章：其他约定

11.1知识产权

11.2保密事项

11.3竞业限制

第十二章：附件

12.1劳动合同文本

12.2用人单位规章制度

12.3其他相关文件

第十三章：双方签字

13.1用人单位代表签字

13.2聘用人员签字

第十四章：生效及其他

14.1合同生效条件

14.2合同变更、解除或终止后的事宜

14.3合同附件说明

合同编号_________

第一章：总则

1.1合同签订依据

本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等自愿、公平公正的原则，订立的劳动合同。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲乙双方在中华人民共和国境内建立的劳动关系。

1.3合同效力

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

1.4合同解释权

本合同的解释权归甲乙双方共同所有。

第二章：合同主体

2.1用人单位信息

用人单位全称：________________

单位地址：________________

联系人：________________

联系电话：________________

2.2聘用人员信息

姓名：________________

性别：________________

身份证号码：________________

联系电话：________________

第三章：合同期限

3.1劳动合同期限

本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2试用期

聘用人员试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

3.3无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同的终止条件按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

3.4固定期限劳动合同

固定期限劳动合同的期限、续签及其他相关事项按照双方约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第四章：工作内容

4.1工作职责

聘用人员的工作职责为：________________

4.2工作地点

聘用人员的工作地点为：________________

4.3工作时间

聘用人员的工作时间为：________________

第五章：劳动报酬

5.1工资待遇

聘用人员的月工资为人民币：________________元。

5.2奖金

聘用人员的工作业绩奖金及其他奖金按照甲乙双方约定及公司规章制度执行。

5.3津贴补贴

5.4工资支付时间及方式

聘用人员的工资每月支付一次，支付时间为次月的第一个工作日，支付方式为银行转账。

第六章：社会保险和福利

6.1社会保险

甲乙双方按照国家和地方规定共同为聘用人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

6.3假期

聘用人员享有的假期按照国家和地方规定执行，包括但不限于年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

第八章：劳动合同的变更、解除和终止

8.1劳动合同的变更

任何一方提出变更劳动合同的，应当书面提出，经双方协商一致后签署变更协议。

8.2劳动合同的解除

劳动合同解除的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

8.3劳动合同的终止

劳动合同终止的条件和程序按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

第九章：争议解决

9.1劳动争议的解决方式

劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。