江西省劳动合同咨询行业规范.docx

江西省劳动合同咨询行业规范

合同编号：__________

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

地址：（填写甲方地址）

联系电话：（填写甲方联系电话）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

身份证号码：（填写乙方身份证号码）

地址：（填写乙方地址）

联系电话：（填写乙方联系电话）

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方工作，双方经平等协商，就劳动条件、劳动报酬等事项达成一致，签订本劳动合同，共同遵守。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为（填写劳动合同类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同等）。

1.2本劳动合同的期限自（填写开始日期）至（填写结束日期）。

第二条工作内容

2.1乙方的工作岗位为（填写乙方岗位名称）。

2.2乙方的工作地点为（填写乙方工作地点）。

2.3乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为（填写乙方工作时间，如标准工作时间、综合计算工时等）。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，具体放假安排按照甲方的规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为（填写乙方工资标准，如月薪、年薪等）。

4.2乙方工资的支付时间为（填写工资支付时间，如每月5日之前等）。

4.3乙方工资的支付方式为（填写工资支付方式，如现金、转账等）。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。

5.3乙方因病、因事请假期间的工资待遇按照甲方的规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。

6.2甲方建立健全劳动安全卫生管理制度，对乙方进行安全教育和培训。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前（填写提前通知期限，如30天）书面通知对方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

7.3甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

第八条保密事项

8.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。

8.2乙方违反保密事项的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他事项

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）

乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）

签订日期：（填写签订日期）

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.社会保险参保证明

4.公积金缴存证明

5.甲方规章制度

6.乙方岗位说明书

7.劳动安全卫生培训记录

8.劳动合同解除/终止证明

9.经济补偿计算依据

10.保密协议

11.争议调解申请书

12.劳动争议仲裁申请书

13.法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。

4.乙方因病、非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。

6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。

7.乙方违反保密事项，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应承担违约责任。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：用人单位与劳动者签订劳动合同后，为相互了解对方