服装设计公司设计师劳动合同.docx

服装设计公司设计师劳动合同

合同编号：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方设计师一职，达成如下劳动合同：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

1.乙方担任甲方设计师，负责进行服装设计、创意研究工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成相关设计任务，并确保设计质量符合甲方的要求。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月人民币____元（税前），试用期工资为每月人民币____元（税前）。

2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，休假期间工资照发。

3.乙方的工作绩效奖金根据乙方的工作业绩另行确定。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

2.乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。

3.乙方根据工作需要在甲方同意的情况下，可以申请调休或事假。

五、社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年终奖、员工体检、培训学习等。

六、保密条款

1.乙方在合同期内及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

3.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、争议解决

1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本劳动合同的修改、补充均应以书面形式进行，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：_______服装设计有限公司

乙方（签名）：________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证书

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方社会保险登记证

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

9.人民法院联系方式

10.甲方内部规章制度

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定完成工作任务，或设计质量未达到甲方要求。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。

3.乙方违反保密义务，未按约定时间履行保密职责。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作。

5.乙方在规定医疗期满后，不能从事原工作或甲方安排的其他工作。

6.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任。

7.甲方未按时足额支付乙方工资及绩效奖金。

8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

9.甲方未按约定提供乙方休假待遇。

10.甲方未按约定提供乙方福利待遇。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的法律。

2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资和福利的单位。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，接受管理和指挥，获取劳动报酬的个人。

4.合同期限：劳动合同的有效期限。

5.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方，约定的一段时间。

6.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作。

7.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴等。

8.工作时间：劳动者在用人单位从事工作的时间。

9.休息休假：劳动者在劳动合同期内依法享有的休息和休假。

10.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.设计任务完成不达标：乙方应加强自身技能提升，甲方应合理分配工作任务，并进行培训指导。