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2003年企业劳动合同3篇

篇1

2003年企业劳动合同

一、总则

为规范企业与劳动者之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，企业特制订本《2003年企业劳动合同》。

二、合同双方

雇主：____________________（以下简称甲方）

工作者：____________________（以下简称乙方）

三、工作内容

1.乙方应当认真履行由甲方安排的工作任务，完成规定的生产经营目标，并维护企业形象，遵守企业纪律。

2.甲方应当向乙方提供合理的工作条件，保障乙方的劳动权益。乙方有权依法维护自身合法权益。

3.乙方的工作内容和岗位职责详见附件一《工作内容及岗位职责表》。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方应当按照国家有关规定，及时足额支付乙方的工资，工资支付标准和发放时间详见附件二《工资支付细则》。

2.甲方应当为乙方购买社会保险，并支付相关费用。

3.甲方应当为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，确保乙方的工作安全和健康。

4.甲方为乙方提供的其他福利待遇包括但不限于带薪年假、节假日福利等，具体以附加协议为准。

五、劳动合同期限

本劳动合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止。双方一致同意合同到期后，如有需要继续劳动关系，另行签订劳动合同。

六、劳动合同解除和终止

1.合同期限届满后，如果双方均无异议，可以续订合同；续订劳动合同应当在原合同期满前30天内达成。

2.劳动合同期限内，如需解除合同，须提前30天书面通知对方，并经双方协商一致。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，致使甲方蒙受重大经济损失的；

（3）受贿、贪污等违法犯罪行为的。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以书面通知解除合同：

（1）解散、被吊销营业执照或撤销企业的；

（2）达到法定退休年龄的；

（3）因自身过失致使无法按合同约定履行劳动岗位的。

七、责任条款

1.乙方需严格遵守甲方的各项规章制度，服从管理，保守秘密，维护甲方的正当权益。

2.乙方需保守商业秘密，不得擅自泄露甲方的商业信息。

3.乙方应当恪守职业道德，努力提升自身素质，完成工作任务。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本合同附件及补充协议等具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

日期：年月日

附件：

附件一《工作内容及岗位职责表》

附件二《工资支付细则》

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篇2

2003年企业劳动合同

随着经济的快速发展和社会的不断进步，劳动力市场上企业与员工之间的关系也愈发复杂。为了规范劳动关系，维护劳动者权益，推动企业发展，2003年企业劳动合同应运而生。

企业劳动合同是员工与企业之间达成的一种劳动关系协议，明确约定双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，规范企业用工行为，是劳动关系调整的重要工具。

在2003年，中国劳动法进行了修订，明确规定了劳动合同的签订和执行，规范了用工单位招工用工的行为，促进了用人单位与劳动者之间的平等互利关系。因此，企业劳动合同在2003年的推行对于我国社会主义市场经济体制的形成具有重要意义。

在2003年企业劳动合同中，一般包括以下几个方面的内容：

首先，劳动合同的当事人。劳动合同的当事人分为用人单位和劳动者两方，用人单位是指法律法规规定的机构和组织，是提供劳动岗位的主体；劳动者是指用人单位与劳动者之间依法订立合同，劳动者从事具体劳动工作的自然人。

其次，劳动合同的签订方式。2003年的企业劳动合同可以书面签订，也可以口头协议，但需要有证据证明。在日后的法律争议中，书面合同的证据效力会更有利。

第三，劳动合同的期限。2003年的企业劳动合同一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种。固定期限劳动合同是指按一定期限约定的劳动合同，到期合同即告终；无固定期限劳动合同是指未约定期限或约定期限不明确的劳动合同。两者均可根据双方意愿和需要签订。