前锦网络信息技术（上海）有限公司广州分公司员工激励机制研究.docxVIP

广州大学松田学院

毕业论文（设计）

题目前锦网络信息技术（上海）有限公司

广州分公司员工激励机制研究

学生姓名李阳璐

学号1602030117

专业班级人力资源管理1班

导师姓名侯向龙

二○二○年五月

毕业论文原创性声明

本人郑重声明：所呈交的毕业论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本毕业论文不包括任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：

20年月日

毕业论文版权使用授权书

本毕业论文作者完全了解学校有关保障、使用毕业论文的规定，同意学校保留并向有关毕业论文管理部门或机构送交毕业论文的复印件和电子版，允许毕业论文被查阅和借阅。本人授权优秀毕业论文评选机构将本毕业论文的全部或部分内容编入有关数据进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本毕业论文。

本毕业论文属于1、保密囗，在10年解密后适用本授权书

2、不保密囗。

（请在以上相应方框内打“√”）

作者签名：

20年月日

导师签名：

20年月日

前锦网络信息技术（上海）有限公司广州分公司

员工激励机制研究

摘要：优质稳定的人力资源是一个企业长期稳定发展的重要资源，而健康的员工激励机制是做好人力资源规划的重要保障。随着现代企业业务竞争日趋激烈，产品更新迭代速度指数增长，以及人才需求升级，优质稳定的人力资源成为企业提升竞争力的核心杀手锏之一。这就要求企业有健全的人力资源规划。而健康的员工激励机制有助于保障企业人力资源规划的健康运行。

本文以国内人力资源领域龙头企业前锦网络信息技术（上海）有限公司（以下文中简称“前程无忧”）的员工作为研究对象，从管理层和基层的员工需求点出发，结合公司的人力资源管理体系，从公司现状、薪酬制度、绩效考核、晋升机制等多角度分析其员工激励机制存在的问题。

同时，本文根据实际情况针对性的提出合理化的解决方案，使得整体的员工激励体系更加科学合理，有助于直接提升公司人力资源管理水平，间接提升公司竞争力。

关键词：员工激励，机制，研究

Qianjinnetworkinformationtechnology(Shanghai)Co.,Ltd.GuangzhouBranchResearchontheincentivemechanismofemployees

Abstract：Highqualityandstablehumanresourceisanimportantresourceforthelong-termandstabledevelopmentofanenterprise,andahealthyemployeeincentivemechanismisanimportantguaranteeforagoodhumanresourceplanning.Withtheincreasinglyfiercebusinesscompetitionofmodernenterprises,theexponentialgrowthofproductrenewaliterationspeed,andtheupgradingoftalentdemand,high-qualityandstablehumanresourcesbecomeoneofthecorekillermacesforenterprisestoenhancecompetitiveness.Thisrequiresenterprisestohaveasoundhumanresourceplanning.Thehealthyemployeeincentivemechanismhelpstoensurethehealthyoperationofhumanresourceplanning.

ThispapertakestheemployeesofQianjinnetworkinformationtechnology(Shanghai)Co.,Ltd.(hereinafterreferredtoas51job),aleadingenterprise