2024版本劳动合同模板.docx

2024版本劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

本合同为__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

第二条工作内容

1.乙方同意在甲方从事__________（岗位名称）工作，具体工作任务按甲方的实际需要分配。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，达到甲方的岗位职责要求。

第三条劳动合同期限

1.本劳动合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

第四条工作时间和休息休假

1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

第五条劳动报酬

2.乙方工资包括基本工资和绩效奖金等，具体构成按甲方的薪酬制度执行。

3.乙方如因工作需要在规定范围内产生的费用，甲方应予以报销。

第六条社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

2.甲方为乙方提供__________（住房补贴/住房公积金/其他福利）待遇。

3.乙方因工负伤、患职业病的，甲方应按国家规定承担相应的费用。

第七条保密和知识产权

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

2.乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有，未经甲方书面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。

第八条解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。

第九条经济补偿和赔偿

1.甲方依法解除或终止劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

2.乙方违反保密义务或知识产权规定的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。乙方应积极配合，并接受甲方的调整。如乙方不同意调整，甲方有权解除本劳动合同。

2.甲方有权根据实际情况，决定乙方的作息时间和休息休假制度。乙方应遵守甲方的规定。

3.乙方的工资待遇，根据甲方制定的薪酬制度执行。甲方有权根据乙方的绩效、工作年限等因素，对乙方的工资进行调整。

4.乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。乙方应在合同期内，积极协助甲方申请相关知识产权保护。

5.乙方如违反保密义务或知识产权规定，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任，并有权解除本劳动合同。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方有权根据个人发展需要，提出解除或终止本劳动合同。但应提前一个月书面通知甲方。

2.乙方有权要求甲方按照国家和地方规定，按时足额支付工资、加班费、社会保险费等。

3.乙方有权享受国家规定的休假待遇。如甲方违反规定，乙方有权要求甲方支付相应的工资待遇。

4.乙方有权要求甲方为其提供安全、卫生的工作环境，保障其人身安全和健康。

5.乙方如遭受歧视、不公平对待等，有权向相关部门投诉、举报，并要求甲方承担相应的法律责任。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

1.甲方、乙方同意，第三方中介在本劳动合同的签订过程中，仅起到介绍、协调的作用，不对甲乙双方的合同履行承担任何责