酒店行业劳动合同模板.docx

酒店行业劳动合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

住址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方同意录用乙方，乙方愿意到甲方工作，甲乙双方经充分协商，就双方的权利、义务等事项达成如下协议：

一、劳动合同类型及期限

1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同期限为：__________年（月/日）。

1.3劳动合同起始日期为：__________年__月__日，终止日期为：__________年__月__日。

二、工作内容

2.1乙方同意在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲方的管理和调度。

三、劳动报酬

3.1乙方工资为：__________元/月（或按小时计算）。

3.2乙方工资支付时间为：__________。

3.3乙方享受如下福利：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

四、工作时间及休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。

4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。

五、社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应承担的社会保险个人部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。

七、解除和终止劳动合同的条件

7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的条件如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任；

（6）甲方依法进行裁员；

（7）法律、法规规定的其他情形。

八、违约责任

8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。

九、争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.社会保险参保证明

5.乙方银行卡信息

6.甲方规章制度

7.甲方工作岗位职责说明

8.甲方安全生产规章制度

9.甲方劳动保护设施和劳动防护用品使用说明

10.劳动合同解除和终止通知书模板

11.劳动争议仲裁申请书模板

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，严重违反甲方规章制度。

3.乙方未按约定提供个人真实信息，如有欺诈、胁迫等行为。

4.乙方在合同期内与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利待遇。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险费。

7.甲方未提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.全日制：劳动者按照甲方的规定工作时间工作，享受法定节假日休息。

3.非全日制：劳动者在甲方的规定时间内工作，工作时间不满甲方规定的标准工作时间，不享受法定节假日休息。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定期限内双方均有权解除劳动合同。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、养老等社会风险，由用人单位和劳动者共同