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2021年劳动合同书电子版5篇

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2021年劳动合同书电子版

随着信息技术的进步和网络的普及，电子合同越来越受到人们的重视和使用。特别是在2020年新冠疫情的冲击下，传统的纸质合同已经不能满足现代社会快速发展的需求，电子合同作为一种新型合同方式，也越来越受到关注和认可。劳动合同作为劳动关系的重要载体，其电子化也成为未来发展的趋势之一。

一、电子合同的定义和特点

电子合同是指通过电子方式订立的合同，与传统的纸质合同相比，具有以下几个显著特点：

1.节约时间和成本。电子合同无需通过纸质传递和签字，可以直接在电子平台上进行签署和确认，大大节省了时间和成本。

2.便于存储和查阅。电子合同可以在电子设备上存储和备份，方便随时查阅和管理，避免了传统合同需要纸质存档和管理的繁琐环节。

3.保密性和安全性更高。电子合同可以通过密码、数字签名等技术手段进行加密和保护，保障合同的安全性和保密性。

4.环保节能。电子合同不需要大量的纸张和墨水，有利于资源的节约和环境的保护。

二、电子劳动合同的法律效力

电子劳动合同的法律效力在很大程度上取决于国家法律法规的规定和司法实践的认可。我国《中华人民共和国合同法》第十二条规定：“合同是当事人自愿订立的，合同自愿原则应当遵守。”根据这一原则，只要是经过劳动双方自愿知情、真实意愿并运用电子交易方式签署了合同内容，电子劳动合同具有合同法律效力。

此外，我国《中华人民共和国电子签名法》也为电子合同的签署提供了明确的法律保障。根据该法规定，电子签名具有与手写签名相同的法律效力，签署电子劳动合同时可采用数字签名等电子认证方式。

三、电子劳动合同的范围与适用

电子劳动合同适用范围包括所有用人单位和劳动者之间的劳动关系，在签订、履行和变更劳动合同时，双方可以选择电子方式进行交流和确认。

电子劳动合同的适用条件包括以下几点：

1.双方均同意采用电子方式签署合同。用人单位和劳动者可以在合同中明确约定采用电子签名或其他电子认证方式进行签署。

2.电子合同的签署应当便于保存和查阅。用人单位和劳动者应当采取措施确保合同的真实性和完整性，便于在需要时查阅相关条款和内容。

3.电子劳动合同应当符合《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关法律法规的规定。用人单位和劳动者签署电子合同时，应当遵守有关法律法规的规定，保障双方的合法权益。

四、电子劳动合同的注意事项

在签署电子劳动合同时，双方应当注意以下几个问题：

1.确认合同的真实性和完整性。用人单位和劳动者在签署电子合同前，应当仔细核对合同内容和条款，确保合同的真实性和完整性。

2.保护个人信息和隐私。用人单位和劳动者在签署电子合同时，应当注意保护个人信息和隐私，避免因信息泄露引起的问题。

3.保留相关证据和记录。签署电子合同后，双方应当妥善保留相关证据和记录，便于未来需要时证明合同的有效性和真实性。

总之，电子劳动合同作为一种新型的合同方式，为劳动关系的发展提供了更多的选择和便利。用人单位和劳动者在签署电子合同时，应当遵守国家法律法规的规定，保障自己的合法权益，促进劳动关系的稳定和健康发展。相信在未来的发展中，电子劳动合同将会得到更广泛的应用和推广，为劳动关系的改善和发展做出更大的贡献。【文章结束】

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2021年劳动合同书电子版

第一章总则

第一条为了明确用人单位与劳动者之间的权利义务关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制订本劳动合同书。

第二条本劳动合同书所称用人单位是指与劳动者订立本劳动合同的单位或个人，包括国有、集体、私营和其他经济组织或个体经营者，以及其他承担劳动者劳动报酬支付责任的单位或个人。

第三条本劳动合同书所称劳动者是指为用人单位从事工作，按照国家规定领取劳动报酬的人员。

第四条劳动合同应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，确保用人单位和劳动者的合法权益，维护社会稳定。

第五条本劳动合同书适用于用人单位与劳动者签订的有固定期限和无固定期限的劳动合同。用人单位应当依法签订劳动合同，不得以任何形式规避用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务。

第二章签订劳动合同的程序

第六条用人单位应当按照法律法规的规定，与拟录用的劳动者签订劳动合同，并在劳动关系建立前提供明确的劳动条件，保证劳动者的知情权。

第七条用人单位应当尊重劳动者的人格尊严，平等对待劳动者，不得因其性别、种族、宗教信仰、残疾等任何理由歧视劳动者。用人单位应当为劳动者提供学习、培训和职业发展机会，提高劳动者的工作技能和职业素养。

第八条劳动合同应当采用书面形式，确保双方权益。用人单位应当将劳动合同