连锁企业劳动合同.docx

连锁企业劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方的试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（人民币，下同）。

3.2乙方工资支付方式为：每月____日前，甲方按照约定时间和方式支付乙方工资。

3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：每周____天，每天____小时。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度和国家有关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有国家规定的福利待遇，包括住房公积金、医疗保险、补充医疗保险等。

第六条劳动保护与职业培训

6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方为乙方提供必要的职业培训，提高乙方的职业技能和工作效率。

第七条商业秘密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密。

7.2乙方在甲方工作期间所创作的知识产权成果，除法律法规规定属于乙方个人所有的以外，均属于甲方所有。

第八条劳动合同的解除和终止

8.1甲乙双方提前解除或终止劳动合同的，应依照国家法律法规的规定办理相关手续。

8.2乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。

8.3甲方解除劳动合同的，应依照国家法律法规的规定给予乙方经济补偿。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的中级人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方社会保险缴纳证明

6.甲方营业执照复印件

7.甲方组织机构代码证复印件

8.劳动合同解除证明

9.劳动争议仲裁申请书

10.法院诉讼申请书

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等

3.乙方未按照约定完成工作任务

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等

5.甲方未依法为乙方参加社会保险

6.甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件

7.甲方未提供必要的职业培训

8.甲方未按照约定给予乙方休假待遇

9.甲方提前解除劳动合同未给予乙方经济补偿

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事生产经营活动的组织。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会保障制度。

6.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作或用人单位安排的工作。

7.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照一定标准给予劳动者的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，按照公司规章制度进行处理。

2.乙方泄露商业秘密：立即启动应急预案，采取技术措施阻止信息泄露，与乙方沟通，若乙方拒绝停止泄露行为，依法采取法律手段追究责任。

4.甲方未支付工资、奖金、津