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劳动合同解除书钢铁行业

合同编号：__________

劳动合同解除书

一、合同方信息

1.1甲方（解除方）：

名称：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

1.2乙方（被解除方）：

姓名：__________

性别：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

二、合同解除依据

2.1根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，决定自本解除书生效之日起解除双方之间的劳动合同。

2.2甲方解除乙方的劳动合同，符合法律法规规定的合法解除情形，包括但不限于：

（1）乙方严重违反甲方规章制度；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同；

（5）法律法规规定的其他合法解除情形。

三、合同解除时间

3.1本劳动合同解除自本解除书生效之日起生效。

3.2本解除书生效后，甲方应按照法律法规规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿、加班费、奖金等各项应付款项。

四、合同解除后的权益处理

4.1乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。

4.2乙方承诺在解除劳动合同后，不得以任何方式侵犯甲方的商业秘密、知识产权等合法权益。

4.3乙方应按照甲方要求，退还甲方提供的培训费用、住宿补贴等相关费用。

4.4本解除书生效后，乙方应停止使用甲方的名称、标志等知识产权，不得损害甲方声誉。

五、其他约定

5.1本解除书一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本解除书未尽事宜，按照法律法规和双方签订的劳动合同执行。

5.3本解除书经甲乙双方签字（或盖章）后生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（解除方）：__________

乙方（被解除方）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.劳动合同

2.甲方规章制度

3.乙方工作表现评估报告

4.培训费用支付凭证

5.住宿补贴支付凭证

6.经济补偿计算依据

7.加班费计算依据

8.奖金发放规定

9.商业秘密、知识产权保护协议

10.工作交接确认表

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、损害公司利益等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。

5.法律法规规定的其他合法解除情形。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方与乙方建立的关于劳动报酬、工作内容、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、安全生产等方面的协议。

2.经济补偿：指甲方依法支付给乙方因解除或终止劳动合同而产生的补偿。

3.加班费：指乙方按照甲方要求在工作时间之外加班所应得的报酬。

4.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.知识产权：指乙方在劳动合同期间创作的与甲方业务相关的专利、著作权等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方不配合工作交接：提前沟通，明确交接责任和时间，必要时聘请第三方中介机构协助完成交接。

2.乙方拒绝退还甲方提供的培训费用、住宿补贴：通过法律途径追究乙方责任，要求返还相关费用。

3.乙方违反竞业限制约定：收集证据，依法向法院提起诉讼，要求乙方支付违约金。

4.甲方未能按时足额支付乙方工资、经济补偿等：严格遵循法律法规，按时支付各项费用，避免产生法律风险。

五、所有应用场景：

1.双方协商一致解除劳动合同。

2.甲方因乙方严重违约行为解除劳动合同。

3.甲方因客观原因解除劳动合同，如企业破产、生产经营需要等。

4.乙方因个人原因提出解除劳动合同。

5.劳动合同到期，双方选择不续签。