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聘用合同
甲方:
乙方:
双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规,经协商签订以下合同。
一、甲方聘任乙方为公司营销总经理。在总经理领导下全面负责主持公司的营销工
作,并对总经理负责。
、合同期限为年。
从年月日起至年月日止。
三、合同到期前一个月,可根据双方协商情况续签。
四、乙方工作职责:
1、聘用期内,乙方确保年度销售额万元,综合计算当年库存产品不超过
15%。
2、制定公司年度营销计划,市场整合和开发计划、产品需求计划、物流计划,按
月分解,并认真组织实施。
3、对现有公司营销组织架构进行整合,在有利于工作的前提下,提出岗位设立和
人员调整的建议,报总经理批准。
4、根据市场流行趋势,对当前的产品开发和季中的产品补充提出合理化建议,协
调产品开发、产品生产的关系,加强合作,搞好物流,不断调整产品供应链各个环节的
工作。
5、认真抓好期初产品的分配计划和追单产品的跟进工作。
6、建立和健全营销部门各岗位的职责,按月进行考核、评定,做到有奖有罚,充
分调动员工的积极性。
7、制定并严格执行公司营销政策,建立客户档案,抓好信息反馈,提高营销网络
的质量。
8、保守公司商业秘密,并不得向任何人泄漏。
五、劳动报酬
1甲方以固定月-元并加月回款的3‰为乙方提供劳动报酬,(其中固定月薪中预付
万元,另外元按12个月,每月元发放)。
2:年底抽红:乙方完成年计划,按年计划的1.5‰计提。完成年计划的60%开始提
成,低于60%不予以提成;
3:抽红方式:完成计划的60%,按年计划提成1.5‰的60%计提;计划完成70%,
则按年计划提成1.5‰的70%计提;后面以此类推。
六、劳动合同解除的条件
(一)、乙方有下列情况下,本合同自动解除。
1、严重失职,营私舞弊,对公司造成重大经济损失。
2、违反国家法纪、法规,并被追究刑事责任。
(二)、有下列情况之一的,甲方可解除合同,但应当提前10日以书面形式通知乙
方。
1、乙方因自身病症严重影响正常工作(如癫痫病、心脏、高血压、传染病、白血
病和各种先天性疾病等),并非工作因素造成伤亡的甲方不予承担任何责任。
2、不可抗拒因素或经营不善裁员时。
七、违约责任
1、合同期内,任何一方不得违反合同,如遇特殊情况双方协商解决。
2、甲方无故辞退乙方,乙方不作为不胜任本职工作,擅自离职均视为违约。
3、若甲方违约,其预付乙方工资壹万元,作为赔偿费,乙方不予退还,若乙
方违约,除退还甲方预付的工资万元外,另赔偿甲方违约费元整。
八、劳动争议处理
因本合同发生的劳动争议,应由甲、乙双方进行协商解决,若协商无效,可向当地
劳动仲裁委员会申请仲裁一方,或向当地人民法院提出诉讼。
九、本合同一式贰份,甲、乙双方各执壹份,签字盖章之日起生效。
甲方:乙方:
签约合同地址:
年月日
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