营销总经理聘用合同.1doc.pdfVIP

聘用合同

甲方：

乙方：

双方根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规，经协商签订以下合同。

一、甲方聘任乙方为公司营销总经理。在总经理领导下全面负责主持公司的营销工

作，并对总经理负责。

、合同期限为年。

从年月日起至年月日止。

三、合同到期前一个月，可根据双方协商情况续签。

四、乙方工作职责：

1、聘用期内，乙方确保年度销售额万元，综合计算当年库存产品不超过

15%。

2、制定公司年度营销计划，市场整合和开发计划、产品需求计划、物流计划，按

月分解，并认真组织实施。

3、对现有公司营销组织架构进行整合，在有利于工作的前提下，提出岗位设立和

人员调整的建议，报总经理批准。

4、根据市场流行趋势，对当前的产品开发和季中的产品补充提出合理化建议，协

调产品开发、产品生产的关系，加强合作，搞好物流，不断调整产品供应链各个环节的

工作。

5、认真抓好期初产品的分配计划和追单产品的跟进工作。

6、建立和健全营销部门各岗位的职责，按月进行考核、评定，做到有奖有罚，充

分调动员工的积极性。

7、制定并严格执行公司营销政策，建立客户档案，抓好信息反馈，提高营销网络

的质量。

8、保守公司商业秘密，并不得向任何人泄漏。

五、劳动报酬

1甲方以固定月-元并加月回款的3‰为乙方提供劳动报酬，（其中固定月薪中预付

万元，另外元按12个月，每月元发放）。

2：年底抽红：乙方完成年计划，按年计划的1.5‰计提。完成年计划的60%开始提

成，低于60%不予以提成；

3：抽红方式：完成计划的60%，按年计划提成1.5‰的60%计提；计划完成70%,

则按年计划提成1.5‰的70%计提;后面以此类推。

六、劳动合同解除的条件

（一）、乙方有下列情况下，本合同自动解除。

1、严重失职，营私舞弊，对公司造成重大经济损失。

2、违反国家法纪、法规，并被追究刑事责任。

（二）、有下列情况之一的，甲方可解除合同，但应当提前10日以书面形式通知乙

方。

1、乙方因自身病症严重影响正常工作（如癫痫病、心脏、高血压、传染病、白血

病和各种先天性疾病等），并非工作因素造成伤亡的甲方不予承担任何责任。

2、不可抗拒因素或经营不善裁员时。

七、违约责任

1、合同期内，任何一方不得违反合同，如遇特殊情况双方协商解决。

2、甲方无故辞退乙方，乙方不作为不胜任本职工作，擅自离职均视为违约。

3、若甲方违约，其预付乙方工资壹万元，作为赔偿费，乙方不予退还，若乙

方违约，除退还甲方预付的工资万元外，另赔偿甲方违约费元整。

八、劳动争议处理

因本合同发生的劳动争议，应由甲、乙双方进行协商解决，若协商无效，可向当地

劳动仲裁委员会申请仲裁一方，或向当地人民法院提出诉讼。

九、本合同一式贰份，甲、乙双方各执壹份，签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签约合同地址：

年月日