城市规划师短期劳动合同.docx

城市规划师短期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在城市规划师岗位上的短期劳动合同事项达成如下协议：

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.乙方在城市规划师岗位上的试用期为____个月，自合同生效之日起计算。

二、工作内容

（1）负责城市规划项目的调研、分析和规划工作；

（2）参与编制城市规划方案，并根据项目需求进行调整和优化；

（3）协助甲方完成城市规划项目的报批、实施和验收等工作；

（4）完成甲方交办的其他相关工作。

2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，并保证工作质量。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（含税），每月__日按时发放。

2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。

四、劳动保护与保险

1.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方应为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

3.乙方在工作中发生意外伤害的，甲方应按国家有关规定及时为乙方申报工伤，并为其解决工伤待遇问题。

五、合同的解除、终止和续订

1.双方提前解除或终止劳动合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。

2.合同期满，双方有意愿续签的，应提前__个月协商达成一致，并续签书面劳动合同。

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）合同期内个人原因导致劳动合同无法履行的。

六、保密协议

1.乙方在合同期内及合同期满后__年内，不得以任何方式泄露或公开甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。

七、其他约定

1.双方在签订劳动合同时，应如实提供与劳动合同有关的个人信息。

2.双方在履行劳动合同过程中，发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同书面报告

9.劳动者的健康检查报告

10.其他与劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容、工资待遇等。

2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

3.甲方未按照合同约定提供社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.甲方未按照合同约定提供休假待遇，包括但不限于年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等。

5.甲方未按照合同约定提供劳动保护，包括但不限于劳动保护用品和安全培训。

6.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者提供虚假信息。

7.乙方未按照合同约定履行岗位职责，未按时完成工作任务，或者工作质量不符合要求。

8.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，或者严重违反职业道德。

9.乙方未按照合同约定泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，应得的工资、奖金、津贴等。

3.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，用以保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时基本生活需要的制度。

4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了互相了解，确定