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终止劳动合同通用6篇

篇1

终止劳动合同通用

一、前言

劳动合同是劳动关系的基本依据，约定着雇主和劳动者之间的权利和义务。然而在现实生活中，由于各种各样的原因，劳动合同可能会出现需要终止的情况。面对劳动合同的终止，不仅需要遵循相关的法律法规，还需要根据具体情况进行综合考虑，确保终止过程合法、合理。本文主要介绍劳动合同的终止及相关事项，希望能够帮助雇主和劳动者在面对劳动合同终止时有明确的指引。

二、劳动合同终止的情形

1.自然终止

劳动合同的自然终止是指劳动合同约定的工作期限届满，或者约定的工作目的实现，或者雇主或劳动者死亡等情形导致劳动合同自动终止。自然终止是最常见的一种终止情形，一般是按照劳动合同的约定进行终止，双方无需另行协商。

2.解除终止

解除终止是指雇主或劳动者因合同的履行不能达到约定目的，或者一方违反了劳动合同的约定，给对方造成了损失，经过协商后解除劳动合同的情形。解除终止需要提前通知对方，并履行提前通知的义务，双方需就解除的具体情况进行协商，确定解除的方式和程序。

3.和解终止

和解终止是指双方因个人原因或其他原因协商一致，达成和解协议，提前终止劳动合同的情形。和解终止通常需要经过协商，确定终止的具体条件和程序，双方需达成一致意见后正式终止劳动合同。

4.强制终止

强制终止是指根据法律法规的规定，雇主或劳动者有权利通过法律途径强制终止劳动合同的情形。强制终止一般需要事先取得相关法律部门的批准或决定，并按照相关程序进行终止。

三、劳动合同终止的程序及注意事项

1.提前通知

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止需要提前通知对方，通知期限根据劳动合同的约定或者法律法规规定。一般情况下，提前通知期限为30天，但具体情况可以根据劳动合同的约定进行调整。

2.协商解决

在劳动合同终止过程中，双方需进行协商解决，确定终止的具体条件、程序和责任等方面的事项。双方需保持沟通，尊重对方意见，确保终止过程合法、合理。

3.履行各方义务

在劳动合同终止过程中，雇主和劳动者需履行各自的义务，确保终止过程顺利进行。雇主需支付已经到期但尚未支付的工资、奖金等劳动报酬，劳动者则需退还雇主已经支付但尚未到期的工资、奖金等款项。

4.完成结算

劳动合同终止后，双方需进行工资、奖金等报酬的结算，确保双方之间的权益得到保障。雇主需按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者需退还雇主已支付但尚未到期的款项。

5.终止协议

劳动合同终止后，雇主和劳动者需签订终止协议，明确终止的具体方式、时间和责任等事项。终止协议是终止劳动合同的最终确认，双方需遵守协议的约定，确保终止过程完整、顺利。

四、劳动合同终止的法律后果

1.协商解决

如果劳动合同终止是在双方协商一致下进行的，双方需按照协商的结果履行各自的义务，确保双方的权益得到保障。协商解决是最理想的终止方式，双方需要充分沟通、尊重对方意见，明确终止的具体条件和程序。

2.法律制裁

如果劳动合同终止是因为一方违反了劳动合同的约定或者法律法规的规定，另一方有权通过法律途径对违约方进行制裁，保护自己的合法权益。违约方可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、承担违约责任等。

3.争议解决

如果劳动合同终止后双方出现争议，双方需通过协商、调解或者诉讼等方式解决争议，确保争议得到妥善解决。在争议解决过程中，双方需保持理性、客观，按照法律规定和相关程序进行解决。

五、结束语

劳动合同的终止是一种正常的现象，在实际操作中需要雇主和劳动者共同遵守劳动法律法规，根据实际情况进行终止，并保证终止过程合法、合理。希望本文的介绍对大家有所帮助，对劳动合同的终止有更清晰的认识，更好地维护自己的权益。【文章结束】

PS：此文档仅供参考，具体情况需根据当地法律法规和实际情况具体操作。

篇2

**终止劳动合同通用**

一、劳动合同终止的原因

1.合同期满：按照劳动合同的约定，合同期满后自动终止。

2.双方协商一致：双方可以在合同期满前协商终止合同。

3.解除协议：当一方违约时，另一方可以解除劳动合同。

4.经济性裁员：因企业经营状况不佳或其他原因，企业需要进行经济性裁员时，可以终止部分或全部员工的劳动合同。

5.个人原因：员工个人原因导致无法继续履行劳动合同的，比如因病或其他原因无法工作。

二、注意事项

1.终止合同前应提前告知：无论是因合同期满还是解除合同，都应提前告知另一方，并说明终止的原因，避免引起纠纷。

2.离职手续