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2024技术岗位聘用合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利、义务和待遇等事项，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同的目的和依据

1.1本合同是甲乙双方就乙方在甲方工作期间的权利、义务和待遇等事项达成的一致协议。

1.2本合同的签订依据是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

第二条合同的有效期

2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2如双方同意续签，应在本合同到期前____日内协商一致，并签订新的劳动合同。

第二章工作内容

第三条乙方的岗位和职责

3.1乙方在甲方的岗位为：__________。

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（4）__________

（5）__________

第四条甲方的工作条件

4.1甲方应提供符合乙方工作性质的工作环境和条件。

4.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，并支付乙方工资、奖金、津贴等。

4.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的合法权益。

第三章工资和福利

第五条乙方的工资待遇

5.2乙方的工作业绩与甲方规定的奖金制度挂钩，具体奖金标准由甲方根据实际情况制定。

5.3乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，甲方按国家规定支付乙方相应的工资。

第六条乙方其他福利待遇

6.1乙方享有国家规定的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2乙方享有国家规定的住房公积金待遇。

6.3乙方因公受伤或患职业病的，甲方应按国家规定承担相应的医疗、赔偿等责任。

6.4乙方享有甲方规定的其他福利待遇。

第四章劳动纪律和劳动合同的解除、终止

第七条乙方的劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。

7.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。

7.3乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。

7.4乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

第八条劳动合同的解除、终止

8.1在合同期内，任何一方不得擅自解除、终止合同。如一方要求解除、终止合同，应提前____日通知对方，并说明理由。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；

（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更合同内容达成协议的。

8.3甲方因客观原因依法解除、终止合同的，应提前____日通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

8.4乙方解除合同的，应提前____日通知甲方，并按照甲方的要求办理工作交接手续。

第五章违约责任

第九条违约责任

9.1任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付违约金。

9.3甲方未按照本合同的约定支付乙方工资、奖金、津贴

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1、竞业限制条款

甲方有权在合同中约定竞业限制条款，限制乙方在合同终止后一定期限内从事与甲方业务相同或相似的工作。具体条款如下：

甲方有权在合同终止后一年内，要求乙方不得在与甲方业务相同或相似的领域内从事任何形式的经营活动、就业或自行创业。

乙方的竞业限制义务适用于甲方业务范围所及的国内外地区。

乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金，违约金金额为乙方在甲方一个月工资的____倍。

2、知识产权归属条款

明确乙方在工作中创造的知识产权的归属问题，具体条款如下：

乙方承认所有在甲方工作期间所创造的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权属于甲方所有。

乙方在合同期内及合同终止后，不得以任何方式侵犯甲方的知识产权。

3、培训费用补偿条款

若甲方为乙方提供专业培训或继续教育，可约定乙方在培训结束后必须在甲方工作一定年限，否则需赔偿甲方培训费用。