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如何应对公司变相、不合理解除劳动合同
[摘要]国内的经济状况日渐下行，许多劳动者面临被变相、不合理解除劳动合同的风险，如何应对这种风险、保障我国民生稳定值得我们研究。本文将从调岗降薪、无薪长假、设置不合理工作任务、请假不批四个典型的公司变相、不合理解除劳动合同的例子入手，提供应对方法，为劳动者处理这些情况提供思路。
[关键词]公司；劳动者；变相解除劳动合同；不合理解除劳动合同
1选题的现实意义
2019年，爆发出几起国内知名度颇高的大公司不合理地与劳动者解除劳动合同的事件，与国内日益高涨的劳动者关于“996”等有关的过劳工作的不满情绪一起发酵，引起国内的高度关注、广泛热议。
无论在
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