原创力文档- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
企业员工绩效考核XXXXXXXX年XX月
目录第1章引言第2章绩效考核的概念
01引言
绩效考核的意义绩效考核是衡量企业员工工作表现的重要手段，它能激励员工积极工作，提升工作效率，最终推动企业发展。
绩效考核的发展历程绩效考核从简单的年终评价，发展到如今涵盖目标设定、过程监控、结果反馈等多个环节的全面评价体系。
绩效考核与企业发展的关系一个科学合理的绩效考核体系，能有效促进企业发展，提升企业竞争力。
02绩效考核的概念
绩效的定义绩效是指员工在一定时期内完成工作任务的质量、效率和态度的总和。
考核的定义考核是通过一定的方法和标准，对员工的工作绩效进行评价的过程。
绩效考核的定义绩效考核是对员工工作绩效进行系统、全面、客观评价的过程。
谢谢观看！
文档评论（0）