物流行业劳动合同范本与薪酬激励.docx

物流行业劳动合同范本与薪酬激励

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。

二、工作岗位及职责

1.乙方担任甲方物流行业内的____（职位名称）岗位，具体职责如下：

（1）负责____；

（2）负责____；

（3）负责____；

（4）负责____；

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币____元（人民币大写：____元整），按月支付。

2.乙方享受甲方规定的奖金、提成及各项补贴，具体标准按照甲方的相关规定执行。

3.乙方加班工资按照甲方所在地的法律法规及甲方相关规定执行。

四、社会保险

1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应承担个人应缴纳的社会保险费用。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方应提供符合国家劳动保护规定的劳动条件，保障乙方的安全和健康。

2.甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。

六、合同解除和终止

1.在合同期内，甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。

2.乙方如遇下列情况，甲方有权解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度的；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更合同，甲方有权解除合同；

（5）乙方被依法追究刑事责任的。

3.合同期满，如甲乙双方均未提出异议，视为自动续约。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

九、薪酬激励

1.甲方设立绩效奖金制度，根据乙方的业绩、工作质量、工作效率等因素，给予相应的绩效奖金。

2.甲方设立员工股权激励计划，根据乙方的贡献和业绩，给予乙方一定的股权激励。

3.甲方定期对乙方进行职业技能和综合素质培训，提升乙方的工作能力，并根据培训成果给予相应的奖励。

4.甲方设立员工晋升机制，根据乙方的业绩、能力和综合素质，给予乙方晋升的机会。

5.甲方为乙方提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据市场行情及乙方的表现适时调整。

6.甲方鼓励乙方提出合理化建议，对于被甲方采纳的建议，给予相应的奖励。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

合同编号：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方规章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方晋升制度

7.甲方培训制度

8.社会保险缴纳证明

9.甲方授权书

10.乙方绩效考核表

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等薪酬的，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件的，视为违约。

3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

4.乙方未按照合同约定履行工作职责的，视为违约。

5.乙方未按照甲方规章制度工作的，视为违约。

6.乙方提前解除合同未按照合同约定提前通知甲方的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是指中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会制定的，用于调整劳动合同关系的法律。

2.用人单位：用人单位是指招用劳动者，与劳动者建立劳动合同关系，并按照约定支付劳动报酬的企业、个体经济组织、社会组织等。

3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系，按照约定提供劳动力的自然人。

4.劳动合同：劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动权利义务关系的协议。

5.薪酬：薪酬是指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。

四、执行中