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公司员工奖惩细则
第一条奖励:
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的
原则,鼓励员工勤劳敬业。奖励方式:通报表彰、发奖状和颁发奖金,可
单独奖励,也可以同时奖励,不限名额。
一、优秀团队奖:年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业
务水平、工作业绩等进行评审。总的要求是管理规范有序、服务及时到位,
组织纪律严明,工作业绩突出,团队协作良好,部门配合协调,无客户不
满投诉,无重大经济损失,无严重安全事故,这样的团队,可获最佳团队
奖。由公司分管总经理组织评审,除通报表彰,发奖状外,根据业绩情况
确定一定数额的现金奖励。
二、优秀管理者奖:公司各级管理人员能以身作则,勇挑重担,遵章
守纪,业绩突出,业务精进,组织能力强,能很好地带领一个团队完成各
项工作任务,由公司分管总经理组织评审,被评为优秀管理者的,应给予
以奖励,除通报表彰、发奖状外,还应给予1000元的奖励。
三、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩,执行力度,遵守规章制
度,考勤和其他表现良好者,予以奖励,由公司分管总经理组织评审,除
通报表彰,发奖状外,应给予600元的奖励。
以上三个奖项属年度奖,年终奖励一次,由董事长亲自表彰和发放奖
励。
四、举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失
职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司管理人
员举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经
理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
此奖为即时奖励,即时举报,即时授予
五、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;为公司
解决较大难题,避免和制止不良社会影响者由董事长授予特殊贡献奖。
此奖为随时出现,随时授予
六、全勤奖:员工在一个月内无旷工或消极怠工现象,迟到在2次共
10分钟以内,休假加病事假不超过2天的,公司应给予当月100元的奖
励,在当月工资金中发放,并通报表章,由行政部门负责此项奖励,1月
1次。
第二条惩罚:
惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,惩罚方式分为
口头警告、通报批评、罚款三种,实行一次警告或通报批评、二次罚款的
处罚政策。
一、有下列行为之一,累教不改的,应一次罚款20元:
1、上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者
2、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
3、车间工具、物品摆放、库房商品、个人物品、办公桌面文件码放
凌乱者
4、在上班时间内,对办理非本职工作不服从者
5、卫生没有及时打扫或打扫不干净者
6、不服从工作安排者,多次打招呼不听者
7、请人代打卡或给别人打卡者
8、9点钟前没有打扫完卫生和吃完早餐者
9、其它不遵守公司规章制度的行为
二、有下列行为之一者,罚款50~100元
1、对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
2、因服务态度问题导致客户投诉者
3、工作态度恶劣、侮辱他人者
4、因过失泄漏公司机密者
5、其它不遵公司规章制度较为严重的行为
三、有下列行为之一者,一次罚款400~800元,触犯国家法律法规的,
将移送司法机关处理:
1、在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者
2、对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者
3、蓄意破坏公司财物者
4、触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者
5、故意泄漏公司机密者
6、因严重失职给公司造成重大经济损失者
7、员工与客户勾结,损公肥私,一经发现,除收缴不正当收入外,
另处以罚款
8、其它严重错误行为
四、公司其它制度和规定有处罚项目和金额的,按有关规定和制度执行
五、员工有下列情况,应赔偿公司损失
1、员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔
偿;正常使用损坏的根据具体情况适当赔偿;如是设备质量的原因,则不承
担赔偿。
2、员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
第三条惩罚的实施
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为;
2、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,该部门经理按
管理不力论
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