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ISO9001-2015质量管理体系程序文件范例
文件名称：人力资源管理程序生效日期：2022-04-26
文件编号：页数1/8生效版本：C0
文件制修订记录
NO制/修订日期修订编号制/修订内容版本页次
12013-03-01-新制订A0
22022-04-262022/4/26调整部门职责新版全面升级C0
核准审核制订
ISO9001-2015质量管理体系程序文件范例
文件名称：人力资源管理程序生效日期：2022-04-26
文件编号：页数2/8生效版本：C0
1.0目的
建立人力资源管理系统，明确对各岗位人员的录用、培训和考核的控制要求，
以确保给各岗位委派合适的人员。
2.0适用范围
适用于公司所有人员。
3.0职责
3.1总经办负责编制各部门经理的《职务说明书》，总经理批准。
3.2各部经理负责编制本部门员工的《职务说明书》，总经理批准。
3.3总经理负责人员定编定岗的审批。
3.4行政人事部负责人员的招聘、培训以及考核等工作。
3.5销售公司负责销售人员、售后服务人员及经销商业务人员的培训。
4.0程序
4.1人力资源配备
4.1.1定编定岗
4.1.1.1总经理制定公司组织结构，确定部门职能规划；
4.1.1.2部门负责人根据公司组织机构和对其部门的职能规划，确定部门人员
需求和本部门岗位图（定编定岗方案），制定《部门管理手册》报分管副总审核、
总经理批准。
4.1.2《职务说明书》的编制
4.1.2.1总经办编制各部门经理的《职务说明书》，明确对各部经理岗位职责、
任职资格、职务权限及承担责任的具体要求，提交总经理批准。
4.1.2.2各部经理根据《部门管理手册》中“定编定岗方案”要求，编制本部
门员工的《职务说明书》，明确对各岗位从业人员岗位职责、任职资格、职务权
限及承担责任的具体要求，部门经理/分管副总批准。
ISO9001-2015质量管理体系程序文件范例
文件名称：人力资源管理程序生效日期：2022-04-26
文件编号：页数3/8生效版本：C0
4.1.2.3批准后的《职务说明书》交予行政人事部，作为人员选择和考核的主
要依据。
4.1.3招聘：
4.1.3.1招聘需求及审批：
a)编制内招聘由用人部门负责人详细填写《招聘申请表》部门经理签字后提交
行政人事部实施招聘。
b)属编制范围外的用人部门需申请增编，填制《增编申请表》经分管副总审核，
管理者代表组织进行部门经理会议审议，通过后报送总经理批准后交行政人事
部（若属新设岗位需附《职务说明书》）方可实施招聘。原则上非公司重大业务
需要不批准部门人员增编。
c)公司员工资格要求：
（1）学历：车间工人必须是正规三年制中专以上学历，管理人员必须是正规院
校大专以上学历，技术人员必须是正规院校大本以上学历。
（2）劳动关系：应聘本公司人员应与其他公司无任何劳动纠纷。
（3）个人经历要求：无犯罪违法记录。
4.1.3.2招聘实施
a)准备：行政人事部通过各种途径发布招聘信息，参加招聘会，收集人才资料；
包括公司网站、专业人才网站、人才交流会等，建立公司应聘人员资料库，并
对公司应聘人员资料库进行
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