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求职动机面试题目

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求职动机面试题目

作为职场新人，如果你想获得更多的工作机会，那么必须要懂得

一些职场法则。那么职场新人必修法则有哪些?这里给大家分享一

些关于，供大家参考。这里给大家分享一些关于求职动机面试题

目，供大家参考。

动机面试题目

谁是你的榜样?为什么?

这个面试常见问题能够揭示应聘者是否经常反省个人和职业

的发展，这种品质与成功和抱负高度相关。

而且，它还能够显示出应聘者希望具有的品性和行为。

你不喜欢做什么事?

我们往往习惯性地认为热爱某个岗位的人一定会喜欢这个岗

位上的所有事情。但是，我发现实际情况并不是这样的。但是，

你需要经过一番坚持不懈的努力才能让应聘者实事求是地回答这

个问题。我通常会以各种不同的形式多次问及这个问题，你最终

得到的答案绝对值得你的努力。例如，我曾面试一个应聘销售经

理的人，她说她不喜欢接触陌生人。最绝的是，曾有一个应聘财

务总监的人对我说，他讨厌细枝末节的事情，讨厌反复检查他的

财务数字。叫下一个应聘者吧!

说一说你在自己的事业中取得的最重要的成就。

我发现这个问题可以引出其他更多的问题，从而让应聘者更

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加具体地谈论他们自己。这个面试常见问题很容易带出这些问题：

你取得这个成就时担任着什么职务?它是如何影响你在公司的发

展的?还有哪些人参与了?这项成就是如何影响你的团队的?

讨论应聘者的某项成就能让你更多地了解这个人的情况，包

括其工作习惯以及如何与别人合作。

你最喜爱的动物是什么?

在当初面试我的现任行政助理时，我问她最喜爱的动物是什

么。她说是鸭子，因为鸭子总是显得从容镇静，而且不动声色地

完成任务。

我认为这是一个很棒的回答，完美阐释了行政助理的角色内

容。需要说明的是，她现已在我们公司工作了一年以上，而且表

现非常出色。

你在上一个工作中取得的哪些成就可以证明你将会在这个工

作中获得长足的发展?

过去的成绩往往预示着未来的成功。如果应聘者无法指出先

前的成绩，那么他们可能也无法在你的公司里有多大作为。

可以讲一讲你的故事吗?

这个空洞的问题会立即让被面试者转入守势，因为它没有正

确或错误的答案。但是，它确实又有答案。这个问题要求应聘者

创造性地进行回答。它能够揭示出应聘者的很多信息，包括性格、

想象力和创造力。

这个问题也许听起来很空洞，但却是一个故事的开始。在当

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今这个世界，讲述故事和引起共鸣的能力恰恰是推销品牌的关键，

无论这个品牌是一个产品还是一个人。

应聘者被问及这个问题时看我的神情也透露了他们的喜好。

如果他们显得很谨慎，看起来不自然，停顿很长时间，那么这就

告诉我他们可能太死搬硬套了，思维很狭隘。在我们所处的行业，

我们需要具有开阔思维的人。

你有什么问题问我吗?

我喜欢在面试中问这个问题，因为它可以揭示出应聘者是否

能够快速思维，以及他们的准备是否充分，是否具有战略思维。

我发现，通过应聘者的提问而不是他们的回答，你能够更深

入地了解他们。

说一说你不顺心的时刻——例如你想获得晋升，结果却没有

得到;或者你做的项目并没有出现你希望的结果。

这个问题很简单，但却很能说明问题。应聘者可能会说他们

明白团队合作的重要性，但是这并不就意味着他们实际上知道如

何配合团队来工作。我们需要积极主动的、将其职位视为与团队

密不可分的人。

这个面试常见问题的答案会出现三个基本类型：1.怨天尤人;2.

妄自菲薄;3.寻求发展机会。我们的公司需要非常专注的人，他们

愿意承担更多的职责，做的工作有时候会超出他们的岗位要求。

我希望团队成员具有正确的态度和方法。如果应聘者怨天尤人，

指责前任雇主，或者将其角色理解为单打独斗而不是精诚合作，