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2024电子劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲方为一家依法成立并有效存在的企业，乙方愿意加入甲方成为其员工，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应认真履行甲方赋予的工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和调配。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，包括但不限于春节、国庆节、元旦等。

第四条劳动报酬

4.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

4.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。

4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应按时缴纳社会保险费用，甲方代扣代缴。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。

第七条保密协议

7.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条合同的解除和终止

8.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；

（4）因客观原因，甲方生产经营发生严重困难的；

（5）法律、法规规定的其他情形。

8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第九条争议解决

9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：____年____月____日日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

11.试用期规定

11.1甲方根据实际情况，可以与乙方约定试用期，试用期最长不得超过六个月。

11.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作表现等进行全面评估。

11.3试用期内，乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，如有违反，甲方有权解除劳动合同。

12.培训

12.1甲方应根据乙方的岗位要求，提供相应的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。

12.2乙方应积极参与甲方组织的培训，如有特殊情况不能参加，应提前向甲方说明。

13.劳动纪律

13.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方制定的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

13.2乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权根据实际情况给予相应的纪律处分。

14.保密协议

14.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等予以保密。

14.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

15.个人信息保护

15.1乙方同意向甲方提供真实、准确、完整的个人信息，并授权甲方在合同期限内及解除合同后合理时间内使用和保存。

15.2甲方应严格保密乙方的个人信息，不得泄露给第三方，除非法律有明确规定。

16.权益保障

16.1乙方有权依法享受国家规定的假期，包括但不限于年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。

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