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带试用期劳动合同(2024版)
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则,甲方愿意乙方提供劳动,乙方愿意接受甲方的管理和指导,并按照甲方的要求完成工作任务,双方达成如下协议:
第一条劳动合同的期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条工作内容
1.乙方的工作岗位为____,主要职责是____。
2.乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,并遵守甲方的各项规章制度。
第三条劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.乙方试用期工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费,并按时足额支付乙方工资。
第四条工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间上班。
2.乙方享有国家法定节假日休息权利,以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
第五条劳动保护与劳动条件
1.甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训,提高乙方的安全意识和技能。
第六条试用期规定
1.乙方在试用期内,应按照甲方的要求进行工作,试用期满后,甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。
2.试用期满,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以解除本劳动合同,并提前告知乙方。
第七条解除和终止劳动合同的条件
1.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除和终止本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
2.甲方依照本条规定解除和终止本劳动合同的,应提前____天通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
第八条经济补偿
1.乙方解除和终止本劳动合同的,甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平,支付乙方经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为:乙方每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。
第九条保密协议
1.乙方在甲方工作期间,接触到的甲方商业秘密和机密信息,应予以保密。
2.乙方违反本条规定的,应承担相应的法律责任。
第十条争议解决
1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止,以及双方的权利义务,均适用中华人民共和国法律。
2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方单方面解除劳动合同的条件
(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(3)乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)乙方被依法追究刑事责任的。
2.甲方调整乙方工作岗位和职责的条件
甲方根据生产经营需要,有权调整乙方的岗位和职责。甲方调整乙方岗位和职责的,应提前____天通知乙方,并给予乙方一定的适应期。
3.甲方提高乙方工资的条件
甲方根据生产经营需要和乙方的实际工作表现,可以提高乙方的工资。甲方提高乙方工资的,应提前____天通知乙方。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方提前解除劳动合同的条件
(1)甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)甲方未及时足额支付劳动报酬的;
(3)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(4)甲方违反劳动合同,严重侵犯乙方合法权益的;
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