带试用期劳动合同(2024版).docx

带试用期劳动合同(2024版)

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意乙方提供劳动，乙方愿意接受甲方的管理和指导，并按照甲方的要求完成工作任务，双方达成如下协议：

第一条劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二条工作内容

1.乙方的工作岗位为____，主要职责是____。

2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

第三条劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

2.乙方享有国家法定节假日休息权利，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。

第五条劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

第六条试用期规定

1.乙方在试用期内，应按照甲方的要求进行工作，试用期满后，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。

2.试用期满，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以解除本劳动合同，并提前告知乙方。

第七条解除和终止劳动合同的条件

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和终止本劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

2.甲方依照本条规定解除和终止本劳动合同的，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第八条经济补偿

1.乙方解除和终止本劳动合同的，甲方应根据乙方的实际工作年限和工资水平，支付乙方经济补偿。

2.经济补偿的计算方式为：乙方每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。

第九条保密协议

1.乙方在甲方工作期间，接触到的甲方商业秘密和机密信息，应予以保密。

2.乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

1.本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及双方的权利义务，均适用中华人民共和国法律。

2.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.甲方单方面解除劳动合同的条件

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）乙方被依法追究刑事责任的。

2.甲方调整乙方工作岗位和职责的条件

甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和职责。甲方调整乙方岗位和职责的，应提前____天通知乙方，并给予乙方一定的适应期。

3.甲方提高乙方工资的条件

甲方根据生产经营需要和乙方的实际工作表现，可以提高乙方的工资。甲方提高乙方工资的，应提前____天通知乙方。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

1.乙方提前解除劳动合同的条件

（1）甲方未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反劳动合同，严重侵犯乙方合法权益的；