酒店业管理劳动合同样本.docx

酒店业管理劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（Employer）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

乙方（Employee）：

名称：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

电子邮箱：__________

鉴于甲方是一家合法成立的酒店企业，乙方愿意加入甲方的酒店业管理团队，并遵守甲方的规章制度、工作流程以及双方约定的条款；

第一章合同条款

第一条合同期限

1.1本合同自签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

1.2若双方同意续签，应在本合同到期前一个月内签订新的劳动合同。

第二条工作地点

2.1乙方的工作地点为甲方位于________的酒店。

第三条工作内容

3.1乙方在本合同期内担任________职位，负责________等工作。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作________小时，每周休息日为________。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事需提前向甲方请假。

第五条薪酬待遇

5.1乙方的基本工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

5.2乙方的工作绩效奖金根据实际工作表现及甲方相关规定确定。

5.3乙方依法享受国家规定的社会保险待遇。

5.4乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

第六条培训与发展

6.1甲方应为乙方提供必要的培训，以满足乙方的工作要求。

6.2甲方鼓励乙方参加与工作相关的培训和进修，乙方应积极相应。

第七条保密协议

7.1乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等予以保密。

7.2双方同意，如乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。

第二章合同的变更、解除和终止

第八条合同变更

8.1如双方同意对合同条款进行变更，应签订书面协议。

8.2合同变更自双方签字之日起生效。

第九条合同解除

9.1在合同期内，如乙方主动提出解除合同，应提前一个月书面通知甲方。

9.2在合同期内，如甲方提出解除合同，应根据国家相关法律法规规定给予乙方相应的经济补偿。

第十条合同终止

10.1本合同到期后，如双方未续签，则合同自然终止。

10.2在合同期内，如一方违反合同条款，严重违反甲方规章制度，甲方有权立即终止合同。

第三章违约责任

第十一条双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同条款，应承担相应的违约责任。

第四章争议解决

第十二条本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第五章其他约定

第十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签字）：__________日期：____年__月__日

乙方（签字）：__________日期：____年__月__日

附加条款：

附加1：乙方同意在合同期内，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

附加2：乙方同意在合同期内，积极参加甲方组织的各类培训，提升自身业务能力。

附加4：甲方同意在合同期内，根据乙方的工作表现，给予相应的薪酬待遇及晋升机会。

附加5：双方同意，如合同期内有未尽事宜，可另行协商补充。

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方职业资格证书

3.甲方管理制度汇编

4.甲方培训计划

5.保密协议

6.社会保险缴纳证明

7.加班记录

8.绩效考核办法

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。

4.甲方未按合同约定支付乙方工资的，视为违约。

5.甲方未按合同约定提供培训、晋升机会的，视为违约。

6.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.违约：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

3.保密协议：双方约定对特定信息予以保密的协议。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，实行的一种社会保障制度。

5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中产生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按合同约定提供劳动力。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决；如协商不成，可按合同约定追究违约责任。

2.问题：甲方未按合同约定支付乙方工资。

解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付逾期付款利息。

3.问题：乙方泄露甲