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劳动合同解除程序教案

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

地址：__________

一、解除原因

1.1乙方同意解除原合同约定的劳动合同关系。

1.2甲乙双方经协商一致，同意提前解除原合同。

1.3乙方因个人原因（如：身体健康原因、家庭原因等）申请解除劳动合同。

1.4其他原因：__________

二、解除时间

2.1甲乙双方确认，本协议自签署之日起生效，原合同解除。

2.2解除时间：__________年__________月__________日。

三、解除后的权益处理

3.1乙方按照甲方的规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、办公设备、保密资料等。

3.2甲方依法支付乙方经济补偿/赔偿金，具体金额根据原合同约定及国家法律法规规定执行。

3.3乙方确认，解除劳动合同后，原合同约定的保密义务、竞业限制等仍继续有效。

3.4乙方同意放弃原合同约定的其他权利和福利。

四、双方声明

4.1甲乙双方确认，解除劳动合同是基于双方自愿、协商一致的原则进行的。

4.2甲乙双方承诺，本协议的签署及履行过程中，遵循法律法规，不得损害国家、社会、集体利益及对方合法权益。

4.3乙方承诺，解除劳动合同后，不再就原合同及解除事宜向甲方提出任何主张。

五、其他约定

5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

5.2本协议经双方签字（或盖章）后生效，原合同随之解除。

5.3本协议未尽事宜，按国家法律法规及原合同执行。

5.4本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.甲方公司规章制度

3.乙方个人简历

4.离职申请表

5.经济补偿/赔偿金计算依据

6.保密协议

7.竞业限制协议

8.劳动仲裁申请书

9.法律意见书（如有）

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于未归还工作证件、办公设备、保密资料等。

2.甲方未按照原合同约定及国家法律法规规定支付乙方经济补偿/赔偿金。

3.乙方违反保密义务或竞业限制约定，泄露甲方商业秘密或从事与甲方竞争的业务。

4.甲乙双方未按照本协议约定履行各自义务。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲乙双方签订的，约定乙方在甲方工作，甲方支付乙方劳动报酬的协议。

2.经济补偿：指甲方根据国家法律法规和原合同约定，支付给乙方的解除劳动合同的补偿。

3.竞业限制：指乙方在解除劳动合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同的领域内从事相同或类似工作的限制。

4.保密义务：指乙方在合同期内和解除劳动合同后一定期限内，对甲方商业秘密予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理离职手续：甲方应提醒乙方尽快办理离职手续，必要时可暂停支付经济补偿/赔偿金。

2.甲方未按时支付经济补偿/赔偿金：乙方可向甲方提出书面催告，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3.乙方违反保密义务或竞业限制：甲方可以书面形式通知乙方解除保密义务或竞业限制协议，并要求乙方承担违约责任。

4.甲乙双方履行义务不符合约定：甲乙双方应积极沟通，协商解决，如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。

2.乙方因个人原因申请解除劳动合同。

3.甲方因生产经营需要，与乙方解除劳动合同。

4.劳动合同到期，甲乙双方未续签。

5.甲乙双方签订本协议，解除原劳动合同。