福建省酒店业劳动合同样本.docx

福建省酒店业劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2甲方根据实际情况和乙方的工作能力，可以提前终止或延长劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方分配的任务。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

3.2乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。

3.3甲方根据工作需要，可以安排乙方加班，但应按照法律规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，社会保险费用按照国家规定承担。

4.3乙方享受绩效奖金、年终奖金等福利，具体标准按照甲方规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境，确保乙方的人身安全。

5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。

5.3甲方应按照国家标准为乙方提供休息设施，确保乙方有充足的休息时间。

第六条培训与职业发展

6.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。

6.2甲方应为乙方提供职业发展的机会，鼓励乙方参加各类职业技能培训。

6.3乙方参加甲方组织的培训，视为提供正常劳动，享有相应的工资待遇。

第七条保密与知识产权

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。

7.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

7.3乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

第八条合同解除与终止

8.1在合同期内，任何一方提前终止合同，均应提前一个月通知对方。

8.2乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。

8.3甲方因客观原因依法解除劳动合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。

第九条违约责任

9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

9.2乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方工作绩效评估报告

8.培训记录

9.保密协议

10.知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。

3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等。

5.甲方未按照法律规定为乙方缴纳社会保险。

6.甲方未提供乙方符合国家标准的工作环境和休息设施。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》是我国调整劳动合同关系的基本法律。

2.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。

3.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。

4.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

6.加班费：指用人单位依法安排劳动者在正常工作时间之外工作所支付的报酬。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按照约定提供劳动。

解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行纪律处分，直至解除劳动合同。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并要求乙方停止侵权行为。

3.问题：甲方未