服装店劳动合同样本.docx

服装店劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

1.乙方的工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方工资支付方式为每月____日前，甲方按月支付乙方工资。

3.乙方加班工资、奖金、津贴等另按甲方规章制度及国家有关规定执行。

四、工作时间

1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。

2.乙方加班应按国家有关规定支付加班费。

五、社会保险和福利

1.甲方应按国家有关规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。

3.乙方享受甲方规定的其他福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。

七、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.乙方试用期内，不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。

4.乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方可以解除劳动合同。

5.乙方因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方可以解除劳动合同。

6.甲方依法解散、破产或转让的，劳动合同终止。

八、经济补偿

1.甲乙双方解除或终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定支付乙方经济补偿。

九、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。

3.本劳动合同的修改、补充，应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方劳动规章制度

5.社会保险缴纳证明

6.劳动合同解除或终止证明

7.经济补偿计算公式

8.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改正或解除劳动合同。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付工资差额和经济补偿。

3.甲方未按照合同约定缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴社会保险并支付违约金。

4.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除劳动合同，乙方可能需支付违约金。

5.乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方可以解除劳动合同。

6.双方未按照合同约定履行解除或终止劳动合同的程序，可能导致劳动争议。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否符合录用条件而约定的期限。

3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位应支付的报酬。

4.加班费：劳动者按照合同约定超出法定工作时间工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等风险而设立的社会福利制度。

6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。

解决办法：乙方可以要求甲方改正，如不改正，乙方有权解除劳动合同。

2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。

解决办法：乙方可以要求甲方支付工资差额和经济补偿，如甲方拒绝，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未按约定