烟台市酒店业前台劳动合同.docx

烟台市酒店业前台劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同类型

1.1本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方烟台市酒店业前台从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）负责前台接待，为客人提供优质的服务；

（2）负责客房预订，及时准确地为客人安排房间；

（3）负责收取房费，做好账务管理；

（4）协助客人解决在酒店期间遇到的问题，提供必要的帮助；

（5）维护酒店的正常运营，遵守酒店的各项规章制度。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，确保酒店业务的顺利进行。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资和绩效奖金组成，具体标准如下：

（1）基本工资：每月人民币____元；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作表现和酒店业绩，每月发放。

3.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度享受加班工资。

3.3乙方依法享受各项社会保险待遇。

第四条工作时间

4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，休息日按照国家规定执行。

4.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，不得迟到早退。

第五条试用期

5.1本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。

5.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考察，乙方有权了解甲方的工作内容和要求。

5.3试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。

第六条保密条款

6.1乙方在甲方任职期间，不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。

6.2乙方在离职后仍需保守甲方的商业秘密，不得利用甲方的资源与甲方进行竞争。

第七条劳动合同的解除和终止

7.1在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本劳动合同：

（1）严重违反甲方的规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）未经甲方同意，乙方擅自离职；

（4）乙方涉嫌犯罪，被有关部门采取强制措施。

7.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2双方对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方酒店经营许可证复印件

7.劳动合同文本

8.劳动者的工资支付凭证

9.劳动者的工作时间记录

10.劳动者的考勤记录

11.劳动者的绩效考核记录

12.社会保险缴纳证明

13.劳动者签名确认的保密协议

14.劳动者签名确认的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。

2.乙方未按照合同约定完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.乙方违反竞业限制协议，在与甲方有竞争关系的企业工作的，属于违约行为。

5.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

6.甲方未按照合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。

7.甲方未按照合同约定保障乙方合法权益的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的存续期限的劳动合同。

3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为了相互了解，约定的一段时间。

4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。

5.加班工资：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外提供劳动力所应得的工资。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。

8.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得在