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人力资源知识HR世界年第

期

【HR资讯速递】1

京沪穗三地调查结果显示:大学生月均收入707元1

3000种旧职业已经消失劳动部将发布64个新职业1

【HR精品文摘】3

企业快跑企业大学助力3

培训经理的11项工作11

人力资源战略规划与人力资源预测19

【HR经典案例】23

聚焦企业大学23

【HR加油站】32

宽带薪酬32

岗位绩效工资制32

按职位付薪32

按绩效付薪32

【HR工具推荐】33

策略性奖酬－宽幅薪酬制33

人力资源保留策略33

【HR资讯速递】

京沪穗三地调查结果显示:大学生月均收入707元

从4月10日到21日，万事达卡国际组织在北京、上海和广州三地对超过1500

名大学生进行了中国大学生理财和信用卡观念调查。

被调查者平均收入水平707元（2006年北京、上海和广州三城市平均值），

较去年的608元（2005年北京平均值）有所增长。其中北京大学生的月收入最

高（780元），上海居中（764元），广州最低（549元）。（来源：北青网—北京

青年报）

3000种旧职业已经消失劳动部将发布64个新职业

根据我国社会经济发展和职业结构的变化，4月29日，劳动和社会保障部

发布了我国第6批14个新职业，照明设计师、体育经纪人、咖啡师、调香师等

走进了正规职业的殿堂。除此之外，还包括数控机床装调维修工、木材防腐师、

安全防范设计评估师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、

地毯设计师、调查分析师、肥料配方师。

1986年，我国首次颁布了《职业分类与代码》（GB6565－86），并启动了编

制国家统一职业分类标准的宏大工程。

1992年，原劳动部组织编制了《中华人民共和国工种分类目录》，这个目录

将当时我国近万个工种归并为分属46个大类的4700多个工种。

据统计中国旧职业已消失3000个，在我国，铅字排版员、淘粪工、补锅匠、

抄写工等“传统职业”逐步退出历史舞台，而另一方面，新潮职业频出，特别是

在热门挣钱职业中，同声传译年进账三四十万，报关员年薪10万元还很轻松，

而且市场需求在不断增长。

据劳动和社会保障部新闻发言人信长星介绍，截至目前，我国已有1939个

职业。此外，由于信息技术对经济社会的影响巨大，近期劳动保障部组织专家对

信息技术类职业进行了专题研究，并取得了一定的成果，目前已进入分析论证阶

段，对信息技术类职业将要进行一次重新归类调整。

劳动和社会保障部劳动就业指导中心主任刘康介绍了本批新职业的主要特

点：一是设计和工艺类职业居多。这批新职业中照明设计师、安全防范设计评估

师、调香师、陶瓷工艺师、陶瓷产品设计师、皮具设计师、糖果工艺师、地毯设

计师等8个职业与设计和工艺相关，这反映出我国当前劳动力市场的需求方向。

从国际市场来看，目前我国充分发挥出了人力资源丰富和劳动力成本低的比

较优势，劳动力密集型行业产品的竞争力较强，如本批新职业相关的陶瓷、皮具、

糖果、地毯等行业的产品在国际市场上总量都占有一定的优势，但是总值优势不

太明显，主要原因是我国产品的附加值太低。其根源在于我国在设计和工艺等创

新方面不足，缺乏自主知识产权的产品，没有打造出自己的品牌，产品的质量还

不够高。

从国内市场来看，随着我国经济的快速发展，广大人民群众可支配收入有了

较大的提高，人们不仅对产品质量要求更高，而且对产品功能、外形要求也趋于

多样化、个性化，这为设计和工艺类职业的发展提供了广阔的发展空间。确立这

些新职业并对其进行规范，将有利于提升相关行业产品的国际竞争力，促进我国

尽快从“世界的加工厂”向真正的“世界工厂”转变，同时满足人民群众日益增

长的需要。

时下，“妈妈助理”、宠物健康护理员、验车师、陪驾员、泊车员、临时代

驾员等新职业、新称呼层出不穷，令人感到新鲜而另类，新三百六十行让生活更

加多彩。“新职业的产生和确立反映了我国劳动力市场的需求，有利于引领职业

教育和职业培训的方向，规范这些新职业从业者的从业行为并提高其职业能力，

折射了时代的变迁，反映了人民生活水平的提高。”信长星说。

劳动和社会保障部自2