办公用品店员工合同.docx

办公用品店员工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处工作，甲方向乙方支付报酬的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条工作内容

1.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

1.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程和职业道德，服从甲方的管理和指挥。

第二条合同期限

2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。

第三条劳动报酬

3.1乙方试用期间的工资为人民币____元/月。

3.2乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现和甲方经济效益，确定乙方的工资待遇。

3.3乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体标准按甲方相关规定执行。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。

4.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方相关规定执行。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方应如实提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全。

6.2乙方应遵守劳动安全卫生规定，正确使用劳动保护设施。

第七条保密条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应保守保密。

7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期内，任何一方均有权提前解除或终止合同，但应提前____天通知对方。

8.2乙方提前解除合同的，应提前向甲方提出书面申请，并承担相应违约责任。

8.3甲方依照法律法规规定，有权随时解除合同。

第九条争议解决

9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方规章制度

5.甲方工作岗位职责说明

6.甲方社会保险缴纳证明

7.乙方劳动合同解除/终止申请表

8.乙方保密协议

9.乙方出差申请表

10.乙方请假申请表

二、违约行为及认定：

1.乙方未按合同约定提供劳动，或迟延提供劳动的，视为违约。

2.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

4.乙方违反甲方规章制度、工作流程的，视为违约。

5.甲方未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬的，视为违约。

6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者依据劳动合同所获得的各种报酬。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

5.休息休假：劳动者根据国家规定和劳动合同的约定所享有的休息和休假的权利。

6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用标准的如何处理？

解决办法：甲方可以在试用期内提前解除合同，并书面通知乙方。

2.问题：乙方因公受伤或患病的医疗费用如何承担？

解决办法：医疗费用按照国家医疗保险相关规定和甲方制度执行。

3.问题：乙方在合同期内提出辞职，如何处理？

解决办法：乙方应提前向甲方提出书面申请，并依据合同约定和公司规定办理相关手续。

4.问题：甲方未按约定支付乙方工资或奖金