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如何写劳务派遣合同5篇

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如何写劳务派遣合同

劳务派遣是一种劳动力资源调配模式，通过第三方公司将劳动者派遣给用工单位，完成特定项目或者临时性工作。在劳务派遣过程中，合同的签订是非常关键的一环。一份完善的劳务派遣合同能够明确双方的权利义务，保障双方的合法权益。接下来，我们就来介绍一下如何写劳务派遣合同。

一、合同名称及签订方

在合同的首部，应当明确合同的名称，即《劳务派遣合同》。之后，列明签订方，包括用工单位和劳务公司的名称、法定代表人、注册地址等信息。合同签署日期也应当在这一部分注明。

二、合同内容

1.派遣人员信息

在合同中应当明确派遣的劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。同时，应当注明派遣岗位、派遣期限、工作内容等具体信息。

2.工资待遇

合同中应明确派遣人员的工资标准及支付方式，一般包括基本工资、绩效奖金、加班费等。同时，应当明确工资的发放时间及方式。

3.工作时间及休假

在合同中应明确工作时间安排及休假制度，包括每日工作时间、周末休息日、法定节假日等具体安排。

4.劳动保护

在合同中应当明确劳动保护的相关内容，包括劳动安全、卫生保护措施、劳动补偿等。

5.违约及解除

在合同中应当明确双方的违约责任及解除合同的条件，以及合同的解除方式和程序。

6.其他约定

合同中还可以根据实际情况进行其他约定，比如保密条款、竞业限制等。

三、合同签署及变更

1.合同签署方式

劳务派遣合同可以采用书面形式签署，也可以采用电子文书形式签署。无论采用何种方式签署，均需要双方签署人员的真实姓名、职务、签名、盖章等信息。

2.合同变更

合同一旦签署，双方应当遵守合同约定。如需变更合同内容，应当经过双方协商一致，并在书面形式上进行变更，变更后的合同内容同样具有法律效力。

四、合同的保管及查阅

双方签署完成后，应当保存好合同文件，并妥善保管。在合同有效期内，双方均有权查阅合同内容。

总之，劳务派遣合同的签订是一项重要工作，双方应当认真仔细地制定合同内容，保障双方的合法权益，避免发生纠纷。希望以上内容对您能够有所帮助，祝您的劳务派遣合同签订顺利！

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劳务派遣合同是劳动力市场中一种常见的合同形式，其主要内容是由三方共同签订的文件，明确了派遣公司与用工单位之间的合作关系。在签订劳务派遣合同时，需要注意一些关键要素，以确保合同的合法有效性和双方权益的保护。下面就让我们来看看如何写劳务派遣合同。

一、合同主体

劳务派遣合同的主体包括派遣公司、用工单位和受派遣员工。首先应明确各方的名称、注册地址和营业范围等信息，确保双方身份的真实性和合法性。另外，还需明确受派遣员工的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号码等，以防止发生人员混淆或信息不全的情况。

二、合同内容

1.派遣工作内容：明确双方约定的派遣具体工作内容，包括工作地点、工作职责、工作时间、工作期限、工资待遇等，以避免因工作内容不明确导致的纠纷。

2.派遣期限：约定派遣工作的具体期限，避免无期限派遣或长期派遣导致的法律风险。

3.工资待遇：包括派遣员工的基本工资、绩效奖金、加班工资、带薪假期、社会保险、福利待遇等内容，确保受派遣员工的权益得到保障。

4.履约地点：明确双方履行合同的地点，约定违约责任和争议解决方式，为未来可能发生的纠纷提供解决方案。

5.保密条款：为保护用工单位的商业秘密和商业利益，应包括关于保密义务的规定，防止受派遣员工泄露商业机密。

6.解约条款：约定解约的条件、程序和方式，明确双方解除合同的权利和义务，为双方提供合法解约的途径。

7.其他约定：根据实际情况加入其他必要的约定，如承担风险责任、发起诉讼的权限等。

三、合同签署

劳务派遣合同应当经过双方协商一致并签署，签署地点必须是双方依法成立并经营的地区。同时，应当保留双方的原始合同文本，并应及时备份和归档，以备未来查询与核对。

四、合同变更

在签署合同后，如需要对合同内容进行变更，需要经过双方协商一致，并签署《变更合同》，对变更内容进行更新和修改。同时，应及时向所在地区的相关劳动和社会保障部门报备合同的变更情况。

五、合同终止

在合同期满、受派遣员工因故无法继续工作或双方就解除合同达成协议等情况下，需要按照合同约定和法律规定办理合同的终止手续。双方应当协商一致，并签署《终止合同》，办理工资结算、社会保险解除等手续。

六、法律风险防范

在签订劳务派遣合同时，双方应当严格按照法律法规的规定履行并承担法律责任。如违反法律规定，将面临相应的法律风险和