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劳动者“不能胜任工作”的界定问题研究
摘要：由于《劳动合同法》第40条第二项所规定的“不能胜任工作解雇”条款中缺少对“劳动者不能胜任工作”这一情形的界定，使得该条款在司法实务适用中出现问题，导致用人单位难以依据此条款行使用工自主权，不利于其正常营利活动的进行。本文将依据该条款的文义与其设立时的价值理念对“不能胜任工作”这一情形做出解释，剖析其内涵，从而根据不同的情况对“不能胜任工作”的认定方式做出设计。
关键词：劳动合同；不能胜任工作；解雇权行使
《劳动合同法》第40条规定了非过失性辞退的法定情形，其中第二项的“劳动者不能胜任工作”由于缺少具体的判断标准，在司法适用中出现许多问题，学术界
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