聘用合同范本通用2024年通用.docx

聘用合同范本通用2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下，按照甲方的要求从事工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2如果乙方在合同到期前提前解除合同，应提前____天通知甲方。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________工作。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资的支付方式为：____。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间为：____。

4.2乙方享有国家法定的休息休假权利。

第五条社会保险

5.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险费。

5.2乙方应按时参加社会保险的缴费。

第六条劳动保护

6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和用品。

6.2乙方应正确使用劳动保护设施和用品。

第七条保密条款

7.1乙方同意在合同期间和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

7.2乙方同意在合同期间和解除合同后，不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期间，如果乙方严重违反甲方的规章制度，甲方可以立即解除合同。

8.2在合同期间，如果乙方因病不能从事工作，乙方可以解除合同。

8.3合同到期后，如果双方没有续签，则合同自然终止。

第九条争议解决

9.1如果双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。

9.2如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他条款

10.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。

说明：甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不受影响。

1.2甲方有权根据公司规章制度对乙方进行奖惩。

说明：甲方应建立完善的规章制度，对乙方的行为进行规范，并对乙方进行奖惩，以保证公司的正常运营。

1.3甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供社会保险和福利待遇。

说明：甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，提供福利待遇，以保障乙方的权益。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请。

说明：乙方有权根据个人发展规划，提出转岗或晋升的申请，甲方应给予考虑和支持。

2.2乙方有权在合同期内提出解除合同的申请。

说明：乙方在合同期内有权提出解除合同的申请，但应提前通知甲方，并按照甲方的要求办理相关手续。

2.3乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密。

说明：乙方在合同期内应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方，以保证甲方的合法权益。

三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明

3.1甲方应与第三方中介建立合法的劳动关系。

说明：甲方与第三方中介建立劳动关系，应遵守国家法律法规，保障乙方的权益。

3.2第三方中介应按照约定向甲方支付乙方的劳动报酬。

说明：第三方中介作为乙方的雇主，应按照约定向甲方支付乙方的劳动报酬，不得拖欠或迟延支付。

3.3第三方中介应承担乙方的社会保险和福利待遇。

说明：第三方中介作为乙方的雇主，应承担乙方的社会保险和福利待遇，保障乙方的权益。

3.4甲方应协助第三方中介处理乙方的劳动争议。

说明：甲方作为乙方的用人单位，应协助第三方中介处理乙方的劳动争议，维护双方的合法权益。

一、附件列表：

1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件

2.乙方（员工）的身份证复印件

3.第三方中介的营业执照副本复印件

4.社会保险缴纳证明

5.福利待遇的具体方案

6.甲方规章制度的具体内容

7.乙方的工作成果证明

8.乙方的工作评价报告

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品，或提供的设施和用品不符合国家安全生产法律法规的，构成违约。

2.甲方未按照合同约定支付乙方工资，或迟延支付工资的，构成违约。