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潍坊劳动合同咨询行业专用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（详细工作内容和要求）

2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2乙方工资支付时间为每月____日，甲方依法按时足额支付乙方工资。

3.3乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。

4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、病假等休假待遇。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。

第六条社会保险

6.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

6.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。

7.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自然终止。

第八条经济补偿

8.1乙方解除或者终止劳动合同的，甲方按照国家和地方有关规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方因个人原因提前解除劳动合同的，甲方不支付经济补偿。

第九条保密协议

9.1乙方同意在劳动合同期限内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第十条争议解决

10.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司保密协议范本

4.社会保险参保证明

5.工资支付凭证

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件

2.乙方严重违反甲方规章制度

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正

5.乙方提前解除劳动合同，未提前书面通知甲方

6.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内约定的一定时期的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴、补贴等。

4.工作时间：劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。

5.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同所应得的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.劳动者未按约定时间到岗：提前与劳动者沟通，说明违约后果，若无法协商，依法解除劳动合同。

2.劳动者在工作中受伤：及时送医，按照工伤处理规定进行赔偿。

3.劳动报酬发放争议：查阅工资支付凭证，核实金额，如有误，及时纠正。

4.劳动者提前解除劳动合同：确认违约行为，依据合同约定和法律规定，支付相应经济补偿。

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