潍坊劳动合同医疗保健行业.docx

潍坊劳动合同医疗保健行业

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________；

（2）__________；

（3）__________；

2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并服从甲方的管理和调度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月人民币__________元（币种：人民币），按照甲方规定的工资支付周期支付。

3.2乙方享受甲方规定的奖金、津贴、补贴等福利待遇。

3.3乙方的工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等按照国家和甲方规定执行。

第四条劳动合同的解除和终止

4.1甲乙双方解除或终止本劳动合同，应遵循法律法规的规定，提前书面通知对方。

4.2乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前__________日书面通知甲方。

4.3甲方解除劳动合同的，应符合法律法规的规定，并提前__________日书面通知乙方。

4.4有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）乙方被追究刑事责任的；

（7）法律法规规定的其他情形。

4.5有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；

（2）甲方未按照约定支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动的；

（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（6）法律法规规定的其他情形。

第五条违约责任

5.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。

5.2甲方违反本劳动合同，造成乙方损害的，应当承担赔偿责任。

第六条争议解决

6.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七条其他约定

7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。

7.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.劳动合同解除或终止证明

9.劳动争议调解书

10.劳动仲裁申请书

11.人民法院判决书

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于未提供合适的工作场所、设备、工具等。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资等。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于未缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

4.甲方违反法律法规规定，强迫乙方劳动，包括但不限于强迫加班、剥夺休息时间等。

5.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

6.乙方在试用期内被证明不符合录用条件。

7.乙方严重违反甲方规章制度。

8.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

9.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

10.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.