绵阳市劳动合同心理咨询行业专用.docx

绵阳市劳动合同心理咨询行业专用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：绵阳市×××心理咨询有限公司

地址：绵阳市×××路×××号

联系电话：×××××××××

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为心理咨询服务提供者，乙方为心理咨询师，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方担任心理咨询师，负责为甲方客户提供心理咨询服务。

1.2乙方应按照甲方的要求，完成相应的培训、考核及各项工作任务。

第二条试用期

2.1本合同自双方签订之日起生效，试用期为三个月。

2.2试用期内，甲乙双方有权解除本合同，无需提前通知。

2.3试用期内，乙方的工资待遇按照甲方规定的试用期工资标准执行。

第三条工资待遇

3.1乙方试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作情况，按照甲方规定的工资标准为乙方发放工资。

3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规定的规章制度执行。

3.3乙方在职期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

第四条保密协议

4.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方客户的个人信息及心理咨询相关资料。

4.2乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式利用甲方的客户资源、技术资料等开展与甲方业务相同或相似的经营活动。

第五条合同解除和终止

5.1在试用期内，甲乙双方任何一方均有权随时解除本合同，无需提前通知。

5.2乙方如有下列情形之一，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；

（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

5.3本合同期满后，如双方均未提出异议，视为续约。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条其他

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：绵阳市×××心理咨询有限公司

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方资格证书复印件

3.心理咨询服务合作协议

4.甲方规章制度

5.社会保险缴费证明

6.乙方在职期间的工作表现评估报告

二、违约行为及认定：

1.乙方泄露甲方客户个人信息及心理咨询相关资料

2.乙方利用甲方的客户资源、技术资料等开展与甲方业务相同或相似的经营活动

3.乙方在试用期内提前解除合同且无正当理由

4.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职，给甲方造成重大损害

5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。

3.心理咨询师：从事心理咨询专业工作，具有相应资格和经验的人员。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法给予的一种社会福利。

5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内解除合同

解决办法：按照合同约定，双方均可随时解除合同，无需提前通知。

2.问题：乙方泄露客户信息及心理咨询资料

解决办法：甲方应加强信息安全管理，与乙方签订保密协议，对泄露信息的行为进行追责。

3.问题：乙方利用甲方资源开展相似业务

解决办法：甲方应加强对乙方在职期间的行为监督，发现违规行为时，依据合同约定进行处理。

4.问题：乙方违反甲方规章制度或失职

解决办法：甲方应建立健全规章制度，对乙方进行培训和考核，对严重违规行为进行处理。

5.问题：乙方与其他用人单位建立劳动关系

解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求其遵守合同约定，如乙方仍违反规定，甲方有权解除合同。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘心理咨询师

2.双方明确试用期及相关待遇

3.乙方在甲方处提供心理咨询服务

4.甲方对乙方进行考核与管理

5.乙方遵守合同约定，完成工作任务