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2022年北京市保安服务行业专项集体合同5篇

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2022年北京市保安服务行业专项集体合同

为了规范和优化北京市保安服务行业的管理和服务水平，保障保安员的合法权益，提高保安服务行业的整体形象，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，北京市保安服务行业协会于2022年制定了《北京市保安服务行业专项集体合同》，旨在为北京市保安服务机构和保安员建立起一套规范的劳动管理制度，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷，提升服务质量。

第一章总则

第一条为了维护保安员的合法权益，规范保安服务行业的经营活动，保障社会安全和秩序，提高保安服务质量，根据有关法律法规，特制定本合同。

第二条本合同适用于北京市保安服务行业协会及其会员单位与雇佣的保安员之间的劳动关系。

第三条保安服务行业协会及其会员单位与保安员之间的劳动关系，应当依法平等协商，根据本合同的规定，对劳动关系进行管理。

第四条本合同的签署、变更和解除，应当依法遵循自愿、平等、协商一致的原则，并应当合法、合规。

第五条本合同的具体内容，包括但不限于劳动合同、社会保险、工资待遇、工作时间、休息休假等事项，应当符合国家相关法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。

第二章劳动合同

第六条保安服务机构应当与保安员签订书面劳动合同，合同内容必须明确，不得含有违法违规的内容。

第七条劳动合同应当包括以下内容：双方当事人的姓名、地址、联系方式；劳动合同期限；劳动合同的工作内容、工作地点和工作时间；劳动合同的工资待遇、社会保险、休息休假等内容。

第八条劳动合同期限不得超过三年，经劳动者同意后可以延长。

第九条劳动合同的解除应当依法按程序办理，不得擅自解除。

第十条保安服务机构应当将劳动合同的复印件提交劳动行政部门备案。

第三章工资待遇

第十一条保安员的工资应当按照国家相关法律法规的规定支付，不得低于当地最低工资标准。

第十二条保安员的工资应当按时支付，不得拖欠或减少。

第十三条保安员的工资应当合法合规，不得存在克扣、私分或变相降低工资的行为。

第四章社会保险

第十四条保安服务机构应当按照国家相关法律法规的规定，为保安员购买社会保险。

第十五条保安员应当依法享受社会保险待遇，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十六条保安服务机构与保安员应当共同承担社会保险的缴费责任。

第五章工作时间和休息休假

第十七条保安员的工作时间应当依法合规，不得超过法定工作时间。

第十八条保安员的休息休假应当按照国家相关法律法规的规定执行，不得强迫加班。

第十九条保安员工作满一年，应当享受带薪年休假，并按照具体工龄给予相应天数的年休假。

第六章管理服务

第二十条保安服务机构应当建立健全劳动管理制度，提升服务质量，保障安全稳定。

第二十一条保安服务机构应当加强对保安员的培训和教育，提高综合素质和服务水平。

第七章附则

第二十二条本合同还明确了其他相关条款的执行方式和具体要求，对于保安服务机构和保安员双方的权益都有所保障。

第二十三条本合同自发布之日起生效，具有约束力。

总结：北京市保安服务行业专项集体合同的制定旨在规范和约束保安服务机构和保安员之间的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障保安员的合法权益，提升服务质量，促进保安服务行业的健康发展。希望保安服务机构与保安员共同遵守本合同的规定，建立和谐、稳定的劳动关系，共同为社会安全和秩序做出贡献。

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2022年北京市保安服务行业专项集体合同

一、背景介绍

随着社会经济的不断发展和人民生活水平的提高，保安服务行业在北京市得到了迅速发展。保安服务的质量和水平直接关系到社会的安全和稳定，因此在行业发展的过程中，需要建立起规范的管理制度和服务标准。为了进一步规范和提高北京市保安服务行业的管理水平，保障从业人员的合法权益，制定了《2022年北京市保安服务行业专项集体合同》。

二、合同内容

1.定义和范围：本合同适用于北京市各类保安服务企事业单位与从业人员之间的劳动关系。保安服务主要包括安全防范、巡逻警戒、应急处理等工作内容。

2.从业人员权利：从业人员享有根据法律规定获得的工资报酬、工作时间、休假制度、劳动保护等权利，保障从业人员的合法权益。

3.从业人员义务：从业人员应当严格遵守单位的工作纪律和规定，认真履行保安服务职责，提升服务质量，保障客户的人身和财