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大学生职业生涯规划模拟试题(附答案)
一、单选题(共50题,每题1分,共50分)
1、一个人是否具备某种技能(Skill)的标志是什么?
A、能讲出相关的知识
B、能做出相应的成果
C、他人评价高
D、考试成绩好
正确答案:B
2、价值观改变的本质是:
A、提升自我的包容性
B、变在更厉害的人
C、提升在竞争中的胜率
D、重大事件后的整合
正确答案:A
3、“性格决定命运”的机制是什么?
A、好的性格做事情会更高效
B、好的性格会吸引好人
C、人的习惯化行为决定了事情成败
D、性格有好坏之分所以可以决策
正确答案:C
4、作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势?
A、都可
B、F
C、不影响
D、T
正确答案:B
5、任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果,因此需要:
A、分别提升K、S、T
B、综合提升K、S、T,不可偏颇
C、在实践中持续提升
D、提升一项其它都会自动提升的
正确答案:B
6、哪种倾向的人更适合做抢险队员?
A、E
B、J
C、I
D、P
正确答案:D
7、以下不属于就业信息网的是()。
A、企业网站招聘专栏
B、专业招聘网站
C、学校教务处网站
D、学校就业信息网
正确答案:C
8、“情有可原,法不容恕”是一种什么类型?
A、T
B、F
C、N
D、S
正确答案:A
9、对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对?
A、J
B、N
C、S
D、P
正确答案:D
10、基于技能(S)的成果表达性,技能培养的方法是什么?
A、认真课堂学习
B、大量反思琢磨
C、大量的实践
D、跟随牛人指点
正确答案:C
11、关于霍兰德兴趣A型,以下描述不对的是?
A、做艺术创意方面的事有优势
B、更追求事情的多样性
C、对于严谨的事情有热情
D、更愿意与人打交道
正确答案:C
12、MBTI的理论基础是性格类型论,是由谁提出的?
A、布里格斯
B、荣格
C、迈尔斯
D、弗洛伊德
正确答案:B
13、企业招聘的高峰期一般是在以下哪个时期?()
A、1、2月份
B、7、8月份
C、3、9、10月份
D、5、6月份
正确答案:C
14、对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?
A、E
B、J
C、P
D、I
正确答案:B
15、就考试而言S型更有优势,是因为S型的人
A、更擅长分析考题意图
B、更关注细节,所以记得准
C、学习认真所以记得牢
D、考试的时候更冷静
正确答案:B
16、如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题?
A、难以坚守原则
B、让大家乐意融融
C、会严格按规则办事
D、会使纪律严谨执行
正确答案:A
17、S类型的人与人打交道时,更会关注:
A、他人的细节信息
B、他人的需要
C、他人可利用的特点
D、他人的有趣性
正确答案:B
18、以下不属于就业信息收集原则的是()。
A、针对性原则
B、就近性原则
C、真实性原则
D、完整性原则
正确答案:B
19、网上求职的注意事项是()。
A、注意站点的合法性
B、及时更新简历
C、不要盲目发送简历
D、以上都是
正确答案:D
20、价值观的完善,就是让自己突破原有的自我限制,因此价值观成长的标志就是:
A、能与更多的人热情互动
B、做什么都不不动情绪
C、能获取更多的成长机会
D、能感受到世界的更多积极面
正确答案:D
21、华为老板任正非说:一辈子假积极,就是真积极。这种认同的持续行为,就是价值观重塑的关键所在。因此,通过持续的行为养成,可以:
A、有效影响个人的价值观的完善
B、直接改变人的价值观
C、不理会价值观的改变
D、引起人的逆反
正确答案:A
22、大学的核心就在课堂,课堂上最主要提供学生的是:
A、素养(T)
B、互动
C、技能(S)
D、知识(K)
正确答案:D
23、在能力分解的K、S、T中,哪一项是最重要的?
A、素养(T)最重要
B、组合起来才能发挥价值
C、知识(K)最重要
D、技能(S)最重要
正确答案:B
24、就业信息管理方法中的客户关系管理法,其英文缩写为:()。
A、CRM
B、HRM
C、HPM
D、CDR
正确答案:A
25、作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么?
A、在课堂上好好听课
B、多做一些兼职
C、主动多实践以探索、磨炼自己
D、找到相关的辅导机构
正确答案:C
26、作为一个学生,成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的,是哪种类型倾向?
A、N
B、T
C、S
D、F
正确答案:D
27、作为一个学生,其他因素相同的基础上,J与P两种类型,哪一种会有更好的成绩?
A、无法判断
B、J
C、看是什么学科
D、P
正确答案:B
28、以下属于技能(S)的是:
A、做事情的态度
B、对专业领域名人的熟知
C、听、说、读、写
D、记往的各种定律
正确答案:C
29、就业信息收集方法中的全方位搜集法,其弊
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