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提前退休和正常退休待遇
一、背景与目的
鉴于我国社会保障体系的不断完善，为充分保障员工退休后的生活品质，根据国家相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本提前退休和正常退休待遇方案。本方案旨在明确提前退休和正常退休的条件、程序及待遇，为员工提供清晰、透明的退休政策。
二、适用范围
1.本方案适用于公司全体正式员工。
2.员工在符合国家法定退休年龄的基础上，可根据本方案规定申请提前退休或正常退休。
三、退休条件
1.提前退休：
（1）男性员工年满55周岁，女性员工年满50周岁；
（2）在本公司连续工作满15年；
（3）符合国家有关提前退休的其他规定。
2.正常退休：
（1）男性员工年满60周岁，女性员工年满55周岁；
（2）在本公司连续工作满15年；
（3）符合国家有关正常退休的其他规定。
四、退休程序
1.提前退休：
（1）员工向人力资源部门提交提前退休申请；
（2）人力资源部门对申请材料进行审核，报公司领导审批；
（3）审批通过后，人力资源部门通知员工办理退休手续。
2.正常退休：
（1）员工达到法定退休年龄前3个月，人力资源部门通知员工办理退休手续；
（2）员工提交退休申请及相关材料；
（3）人力资源部门对申请材料进行审核，报公司领导审批；
（4）审批通过后，人力资源部门为员工办理退休手续。
五、退休待遇
1.提前退休：
（1）基本养老保险待遇：按照国家规定计算并支付；
（2）补充养老保险待遇：根据公司规定，为提前退休员工一次性支付一定数额的补充养老保险；
（3）医疗保险待遇：继续享受在职员工的医疗保险待遇。
2.正常退休：
（1）基本养老保险待遇：按照国家规定计算并支付；
（2）补充养老保险待遇：根据公司规定，为正常退休员工一次性支付一定数额的补充养老保险；
（3）医疗保险待遇：继续享受在职员工的医疗保险待遇。
六、其他
1.员工在退休后，如需返聘，按照公司相关规定执行。
2.本方案解释权归公司所有。
3.本方案自发布之日起实施，原有相关规定与本方案不符的，以本方案为准。如遇国家政策调整，按照国家政策执行。
七、退休金计算方式
1.提前退休金计算：
-基本养老保险：根据员工个人账户累积额和国家规定计发办法计算；
-补充养老保险：根据公司补充养老保险政策，结合员工在本公司的工作年限和工资水平计算；
-一次性补贴：根据公司规定，对符合条件的提前退休员工发放一次性退休补贴。
2.正常退休金计算：
-基本养老保险：按照国家规定，结合员工个人账户累积额和缴费年限计算；
-补充养老保险：根据公司补充养老保险政策，结合员工的工作年限和工资水平计算。
八、退休后的福利待遇
1.健康关怀：
-退休员工每年可享受一次免费健康体检；
-公司为退休员工提供必要的医疗咨询和协助服务。
2.文体活动：
-公司定期组织退休员工开展文化娱乐和体育活动；
-退休员工可优先参加公司举办的各类讲座和培训。
3.节日关怀：
-公司在重要节日期间，对退休员工进行走访慰问；
-退休员工享有与在职员工同等的国家法定节假日福利。
九、退休员工关系维护
1.公司设立退休员工联络办公室，负责退休员工的日常联络和服务工作；
2.定期组织退休员工座谈会，听取他们对公司发展的意见和建议；
3.公司对退休员工的突出贡献给予表彰和奖励；
4.建立退休员工档案，关注他们的生活状况，及时提供必要的帮助。
十、退休金发放与管理
1.退休金发放：
-提前退休和正常退休员工的退休金，由公司财务部门按月发放；
-退休员工须提供有效的银行账户信息，以便退休金按时足额发放。
2.退休金调整：
-根据国家政策和公司规定，定期对退休金进行调整；
-调整方案经公司领导审批后，由人力资源部门负责通知退休员工。
3.退休金管理：
-公司设立退休金专项账户，确保退休金的安全管理和使用；
-定期对退休金发放和使用情况进行审计，确保合规透明。
十一、退休手续办理
1.提前退休手续：
-员工应在达到提前退休条件前三个月，向人力资源部门提交书面申请；
-人力资源部门在接到申请后，对申请材料进行审核，并在十个工作日内给予答复；
-审批通过后，员工按照公司规定完成工作交接，办理相关手续。
2.正常退休手续：
-人力资源部门在员工达到法定退休年龄前三个月，通知员工准备退休相关材料；
-员工按照要求提交退休申请，并完成工作交接；
-人力资源部门在员工退休当日为其办理正式退休手续。
十二、退休后的职业发展
1.公司鼓励退休员工根据个人兴趣和能力，参与社会公益活动；
2.对有专业特长的退休员工，公司可提供咨询、培训等支持，协助其开展个人职业发展；
3.公司可根据实际情况，为退休员工提供非全日制工作机会，充分发挥其专业经验。
十
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