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退休人员聘任合同5篇

篇1

退休人员聘任合同

一、甲方：___________（委托人单位名称），法定代表人：___________，地址：___________。

乙方：___________（被聘人员姓名），性别：___________，退休前职务：___________，退休时间：___________，身份证号码：___________，联系电话：___________，地址：___________。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，经双方协商一致，就甲方委托乙方继续从事相关工作事宜，签订本聘任合同。

二、被聘用人员的工作内容：

1.被聘用人员主要从事___________（工作内容）、___________（工作内容）等相关工作。

2.被聘用人员是全职从事以上工作，需根据工作需要适时参加加班，每周工作时间为___________，工作期限为___________。

3.被聘用人员需按照工作安排，认真履行职责，服从领导的各项工作安排，不得擅自离职或缺勤，迟到早退。

4.被聘用人员需遵守公司的各项规章制度，严格保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密资料。

5.被聘用人员需接受公司的考核，工作表现优秀者，有可能转为正式员工。

三、被聘用人员的待遇：

1.被聘用人员的工资待遇为___________元/月（税前），按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

2.被聘用人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等各项假期。

3.被聘用人员在工作期间发生工伤或生病，经医院诊断认定需休息治疗时，按照公司规定享受病假待遇。

四、其他事项：

1.本合同自签订之日起生效，至双方协商一致终止之日止。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

甲方（盖章）：___________乙方（签字）：___________

日期：___________日期：___________

备注：未尽事宜，双方另行签订补充协议。

温馨提示：本合同系双方根据自愿、平等、合法的原则达成一致而制定，签订后应严格履行。如有违反，均应承担相应法律责任。

【签订地点】：___________【联系电话】：___________

篇2

退休人员聘任合同

第一部分：引言

随着人口老龄化趋势的日益显现，退休人员聘任合同逐渐成为一种新的雇佣形式。退休人员因为丰富的经验和技能，在继续为企业服务的同时，也能够获得额外的收入。本文将就退休人员聘任合同的定义、内容、法律规定等方面进行介绍。

第二部分：定义

退休人员聘任合同是指企业单位与退休人员签订的一种雇佣协议，旨在利用退休人员的专业知识和经验，为企业发展提供支持。通常情况下，退休人员聘任合同包含以下内容：双方当事人信息、聘用期限、工作内容、工作时间、工资待遇、保险福利、解除合同条款等。

第三部分：内容

1.双方当事人信息：退休人员聘任合同应当明确约定企业单位和退休人员的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式等。

2.聘用期限：通常情况下，退休人员聘任合同的聘用期限较短，一般为一年或者半年。在聘用期限内，企业可以根据需要对合同进行续签或者终止。

3.工作内容：退休人员聘任合同应当明确约定退休人员的工作内容和工作职责，避免出现工作任务不明确、责任不清晰的情况。

4.工作时间：退休人员聘任合同应当明确约定工作时间，避免出现加班超时、工作时间不足等问题。

5.工资待遇：退休人员聘任合同应当明确约定工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，确保退休人员的合法权益。

6.保险福利：退休人员聘任合同应当明确约定保险福利，包括社会保险、商业保险等，确保退休人员的生活保障。

7.解除合同条款：退休人员聘任合同应当明确约定解除合同的条件和程序，包括双方当事人协商解除、解除合同的通知期限等。

第四部分：法律规定

根据《劳动合同法》等相关法律规定，退休人员聘任合同应当符合以下原则：

1.自愿原则：企业单位与退休人员签订聘任合同应当基于自愿原则，双方当事人应当在平等的基础上签订合同。

2.协商一致原则：企业单位与退休人员签订聘任合同应当遵循协商一致原则，双方当事人应当就合同内容进行充分协商。

3.公平原则：退休人员聘任合同的签订和执行应当体现公平原则，确保双方当事人的合法权益。