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重庆大学定向就业合同3篇

篇1

重庆大学定向就业合同

一、背景介绍

随着我国高校毕业生人数的不断增加和就业市场的竞争日趋激烈，大学生就业面临着前所未有的压力。为了帮助毕业生更好地找到就业岗位，提高就业质量，重庆大学率先在全国推出了定向就业合同制度。该制度通过与用人单位签订就业合同，确保毕业生在毕业之前就有实习或工作的岗位，为大学生提供更多就业保障。

二、合同内容

1.签订对象：重庆大学毕业生和用人单位

2.合同期限：一般为毕业生进入用人单位工作之日起一年，具体期限由双方协商确定。

3.就业岗位：由用人单位根据毕业生的专业背景和能力需求确定就业岗位，并在合同中明确岗位职责和工作要求。

4.待遇待遇：用人单位在合同中明确毕业生的工资待遇、福利待遇和培训机会。双方约定工资支付方式、调整机制以及其他福利待遇。

5.合同期内的权利和义务：毕业生在合同期内需按时到岗上班，认真履行工作职责，服从用人单位管理和安排。用人单位需为毕业生提供必要的培训和指导，帮助毕业生尽快适应工作岗位和工作环境。

6.合同期内的解除：在合同期内，如果毕业生不履行合同约定，用人单位可以依法解除合同并有权追究毕业生的法律责任。毕业生也有权在合同期内提前解除合同，但需提前通知用人单位，并按合同规定支付违约金。

7.合同期满：合同期满后，如果双方满意，可以继续续签合同或转正为正式员工。如果毕业生表现优秀，用人单位也可以提前转正。

三、意义和作用

1.为毕业生提供更多就业机会：定向就业合同制度为重庆大学毕业生提供了更多就业机会和选择空间，帮助他们更快就业并实现人生价值。

2.提高大学生就业质量：通过定向就业合同，用人单位和毕业生可以提前确定就业岗位和待遇，在一定程度上减少了用人单位的招聘难度，降低了大学生的就业压力。

3.加强用人单位和学校的合作：定向就业合同制度促进了用人单位与重庆大学之间的合作，双方共同为毕业生提供更好的就业服务，共同推动人才培养和产业发展。

四、建议和展望

1.完善相关政策：政府部门应重视定向就业合同制度的实施，出台相关政策和法规，规范定向就业合同的签订和执行，保障毕业生和用人单位的合法权益。

2.加强宣传：学校和媒体应加强对定向就业合同制度的宣传，让更多的毕业生和用人单位了解该制度的意义和作用，鼓励各方积极参与。

3.拓展就业渠道：除了定向就业合同，学校还应积极拓展其他就业渠道，如实习实践、双选会等，为毕业生提供更多就业选择，提高就业质量和就业竞争力。

总之，重庆大学定向就业合同制度为毕业生提供了更多就业机会和保障，有助于提高大学生就业质量、加强学校和社会的连接，是一项有益的制度措施。希望该制度能够得到更多大学生和用人单位的认可和支持，为我国高校毕业生的就业问题提供更好的解决方案。

篇2

重庆大学定向就业合同

随着社会经济的快速发展，大学生就业已经成为一个备受关注的话题。为了帮助大学生更好地实现就业目标，各个高校也开始加大力度，提供更多的就业帮扶措施。重庆大学也不例外，为了更好地帮助毕业生顺利就业，推出了定向就业合同制度，旨在给予毕业生更多的就业机会和帮助。

一、背景

重庆大学是一所享有盛誉的综合性大学，有着悠久的办学历史和优良的教育资源。每年都有大量的毕业生步入社会，面临着就业压力和问题。为了解决这一难题，重庆大学制定了定向就业合同，通过这一合同，帮助毕业生更好地实现就业梦想。

二、内容

定向就业合同主要包括毕业生和用人单位之间的协议。毕业生在校期间可向学校就业信息服务中心提交就业需求，学校根据毕业生的意愿和专业进行就业推荐，并与用人单位进行洽谈和协商，最终确定就业意向。双方签订定向就业合同后，学校将提供就业指导和帮助，帮助毕业生顺利实现就业。

三、优势

定向就业合同的推出，对于毕业生和用人单位都有着重要意义。首先，对于毕业生来说，能够通过学校的帮扶更顺利地找到工作，避免了面临就业困难和就业压力。其次，对于用人单位来说，通过定向就业合同，能够更加准确地匹配人才需求，提高用人单位的用工质量和效益。

四、实施情况

重庆大学的定向就业合同制度已经得到了良好的实施效果。每年有大量的毕业生通过定向就业合同找到了满意的工作，用人单位也从中受益良多。同时，学校也不断完善定向就业合同制度，提高毕业生的就业质量和竞争力。

总结

定向就业合同是一种有益的就业模式，能够有效地帮助毕业生实现就业目标，提高用人单位的用工效益。重庆大学通过这一制度，为毕业生提供更多的就业机会和帮助，促进了人才的流动和社会的发展。相信在学校和用人单位的共同努力下，定向就业合同制