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淮南市旅游行业劳动合同文本

合同编号：__________

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联系电话：____

住址：____

鉴于甲方为旅游行业企业，乙方愿意加入甲方从事劳动合同约定的工作，甲乙双方经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。

第一条劳动合同内容

1.1甲方招用乙方在____岗位工作，乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。

1.2乙方应按照甲方的规定，遵守劳动纪律，服从甲方的工作安排和管理。

1.3甲方应按照国家和地方的劳动法律法规，以及甲方的规章制度，保障乙方的劳动权益。

第二条劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.2劳动合同期满，如甲乙双方同意续签，应提前一个月通知对方。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。

3.2乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。

3.3乙方因工作需要加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资为每月____元，甲方按月支付乙方工资。

4.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

4.3甲方应在每月____日前将乙方工资支付到位。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享受国家规定的带薪年休假。

5.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，甲方应按照国家规定支付病假工资。

第六条劳动保护和职业危害防护

6.1甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

6.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查。

6.3甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.3甲方依照国家法律法规规定，可以解除或终止本劳动合同。

7.4乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除或终止本劳动合同。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方解除或终止本劳动合同，应按照国家规定支付乙方经济补偿。

8.2乙方违反本劳动合同约定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。

8.3甲方违法解除或终止本劳动合同，应承担相应的法律责任。

第九条保密和知识产权

9.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，归甲方所有。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

10.2如协商不成，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

10.3如调解不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十一条其他约定

11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

11.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商办理。

11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

代表（签名）：__________代表（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动者的个人简历

5.甲方规章制度

6.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单

7.社会保险参保证明

8.经济补偿计算公式

9.保密协议

10.知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动条件

2.甲方未按时足额支付劳动报酬

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险

4.甲方违反劳动合同解除或终止规定

5.乙方未按约定完成工作任务

6.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密

7.乙方违反保密协议和知识产权归属协议

8.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者为其提供劳动的企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

5.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会