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河南豫北机械厂绩效考核存在的问题及对策
摘要
科学的绩效考核能够通过提高企业内部工作人员的绩效水平，帮助企业内部各个机构达到既定的工作任务与计划。但是在当前情况下，许多企业在针对其工作人员展开相应的考核与评估期间，基于其相对较为保守的管理模式，导致相应绩效考核所具备的意义不够明显。
以河南豫北机械厂为例，当前情况下企业内部工作人员的绩效考核展开分析，从而发现其所具备的不足之处，以期能够帮助企业提出有效的绩效评估反感与对策，切实提升这些企业内部工作人员的工作水平从而实现企业战略目标。基于对河南豫北机械厂基层员工绩效考核，采用文献法与实地考察法，对
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