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职业经理人聘用协议(标准版)

甲方：（用人单位）

乙方：（职业经理人）

一、聘用范围及方式

为了更好地发挥乙方的管理才能和技术水平，甲方特聘请乙方担任其

职业经理人，并按照下列条件确定乙方的任职情况：

1.乙方担任甲方主要领导职务，负责全面领导甲方的管理和发展工

作。

2.乙方模式为董事会制度，担任公司董事长。

3.乙方的聘用方式为全职员工，签订劳动合同并支付相应的岗位工

资、津贴、福利等。

二、职业经理人的职责和权利

1.乙方的职责是依法、合法、公正地行使职权，维护公司的整体利益

和股东权益，在保障公司股东合法权益的同时，促进公司经济效益的

合理增长。

2.乙方有权要求甲方提供必要的资源、信息和支持，以便乙方更好地

完成自己的工作任务。如果甲方不能满足乙方的合理要求，乙方有权

向公司董事会提出相关建议，寻求解决方案。

3.乙方有权参与公司的重大决策和战略规划，对公司的各项经营管

理活动提出建设性意见和建议，并对公司各部门进行考核和评价，确

保公司的各项管理工作能够科学、高效地开展。

三、聘任期限

乙方被聘为甲方的职业经理人，聘任期限为三年。期满后，可以续聘，

但须经过双方协商并签订新合同。

四、薪酬及福利待遇

1.乙方的薪酬待遇由甲方根据国家法律法规、行业惯例和公司实际

情况制定，并按月、季、年等周期支付。

2.甲方向乙方提供必要的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗

保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金以及其他福利补

贴等。

五、终止劳动合同的情形

1.在聘用期内，如果乙方触犯了国家有关法律法规或公司的规章制

度，或者因个人原因导致公司经营业绩受到严重影响的，甲方有权解

除与乙方的劳动合同。

2.乙方在聘用期内，如因身体原因不能胜任工作，或者因家庭原因需

要辞职的，应提前告知甲方，并履行相关离职手续。

六、违约责任

1.在聘用期内，如果乙方故意或者重大过失违反本合同的任何条款，

给甲方造成经济损失的，应承担相应的违约责任。

2.甲方如未按合同要求及时支付乙方的工资和福利待遇，应承担违

约责任并向乙方进行赔偿。

七、保密义务

乙方在公司任职期间，应保守公司的商业秘密和关键技术，不得擅自

泄露或利用，并对公司的商业机密和相关技术负有保密义务。

八、争议解决方式

在合同实际执行中，如果因本合同发生争议，双方应协商解决。协商

无法解决的，可向当地人民法院提起诉讼。

为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档如下：劳动

合同、董事会议事规则。

对本文涉及的法律专属词，解释如下：职业经理人指的是公司的重要

管理人员，可以通过股权等方式参与公司的经营决策和发展计划，并

对公司的各项工作进行全面领导和管理。

在合同实际执行中，可能出现的10个纠纷问题，法律途径解决方案

如下：

1.聘用范围和职责不明确的争议，应提供相关证据并通过协商解决，

或者向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2.劳动报酬和福利待遇问题的争议，应按照劳动合同的约定进行处

理，并向劳动监察部门申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。

3.绩效评定标准不公正或者存在弊端的争议，应通过协商解决或向

人民法院提起诉讼。

4.离职或者解除劳动合同的问题，应按照劳动合同的约定进行处理，

并向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

5.商业秘密泄露或利用的争议，应通过协商解决或向人民法院提起

诉讼。

6.甲方未按时支付工资和相关福利待遇的争议，应向劳动监察部门

申请调解或向劳动仲裁机构提起仲裁。

7.甲方未按照合同约定提供必要资源和支持的争议，应通过协商解

决或直接向人民法院提起诉讼。

8.其他违约行为导致的争议，可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决。

9.甲方或乙方出现破产、合并、收购等情况的争议，应根据国家有关

法律法规和公司章程进行协商解决或向人民法院提起诉讼。

10.合同有效性等条款的争议，应由当地人民法院进行判决。

为了保证合同严谨性，应该与本合同共同签署的相关文档包括：

1.劳动合同：明确甲乙双方的权利和义务，约定职位、工资、福利待

遇、劳动时间、休假等具体内容。

2.董事会议事规则：明确公司治理结构和运作方式，规定董事会成员

的职责和权利，以及董事会决策程序和通过方式等。

以下是标准的文档范本，请根据实际情况进行修改：

劳动合同

甲方（用人单位）：

乙方（职业经理人）：

鉴于甲、乙双方自愿、平等、协商一致，特就乙方担任甲方职业经理

人的有关事宜达成如下协议：

一、聘用岗位

乙方担任甲