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酒店业劳动合同范本
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同期限
1.1本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
1.2甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前____日通知乙方。
第二条工作内容
2.1乙方在甲方的指导下,按照甲方的要求,从事____岗位的工作。
2.2乙方应认真履行岗位职责,遵守工作纪律,服从甲方的管理。
第三条劳动报酬
3.1甲方按照乙方的实际工作时间和劳动报酬规定,按时足额支付乙方工资。
3.2乙方工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元/月。
3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费,并按国家规定支付加班费、奖金、津贴等。
第四条工作时间与休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
4.2乙方享受国家法定节假日休假,以及年假、婚假、产假、陪产假等带薪假期。
第五条劳动保护与劳动条件
5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件,保障乙方的人身安全。
5.2甲方应定期为乙方进行健康检查,并建立健全职业病防治制度。
第六条培训与职业发展
6.1甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的职业技能。
6.2甲方应为乙方提供晋升和发展机会,促进乙方职业生涯的成长。
第七条保密协议
7.1乙方同意在合同期内及解除合同后一年内,保守甲方的商业秘密和机密信息。
7.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
第八条解除和终止劳动合同的条件
8.1双方协商一致,可以解除劳动合同。
8.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____日书面通知甲方。
8.3甲方依法解除劳动合同的,应提前____日通知乙方。
(1)在试用期内,被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被追究刑事责任的。
第九条经济补偿
9.1甲方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿。
9.2乙方解除劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向甲方支付违约金。
第十条争议解决
10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
10.2协商不成的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十一条其他
11.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
11.2本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
11.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.劳动合同期限变更协议
5.工资条及支付证明
6.社会保险缴纳证明
7.乙方保密协议
8.乙方培训记录
9.劳动争议调解协议
10.劳动仲裁申请书
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照合同约定提供劳动,或严重违反甲方规章制度。
2.乙方提前解除劳动合同,未按照合同约定提前通知甲方。
3.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息,泄露给第三方。
4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
7.甲方未定期为乙方进行健康检查,或未建立健全职业病防治制度。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为互相了解对方而约定的考察期。
3.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,根据劳动者在本单位工作的年限,支付给劳动者的经济补偿。
4.违约金:劳动者违反劳动合同约定,应向用人单位支付的赔偿金。
5.社会保险:国家通过法律强制实行的,由雇主和雇员按照一定比例缴纳,为雇员提供基本生活保障和医疗、养老等保障的制度。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未提供有效身份证件。解决办法:要求乙方尽快提供有效身份证件,否则暂停合同执行。
2.乙方提供的学历、资格证书不真实。解决办法:要求乙方提
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