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银行职业生涯规划书

银行职业生涯规划书1

进入银行的职业生涯规划，大致可分为三个阶段：

第一阶段，银行安排从事培训和学习业务为主，也就是柜台业务

方面；

第二阶段，业务熟练之后，根据表现和能力，可以去做理财规划、

资产管理、投资风险分析等；

第三阶段，职位升迁阶段。

光大银行私人银行客户经理李松告诉《投资与理财》记者，在光

大银行，更高的职位向同行“挖角”的并不多，反而是在内部提拔，如

在基层的一条工作线或好几条工作线上工作了几年，业绩不错，大客

户维护得也不错，是可以往上提拔的。

从支行到分行，再到总行，一步一个台阶的往上升迁。

一般而言，银行分三条线：操作、营销、行政。一般刚入行的大

学生去的是操作和营销。操作岗以柜面为主，分为对公（会计、出纳）

和对私（储蓄）；营销也分对公（信贷客户经理）和对私（VIP客户

经理或个贷客户经理），其中VIP客户经理主要是基于柜台进行营销

的，也就是我们通常所说的贵宾理财中心。

制定银行的职业生涯规划可从以下三个方面入手：

1、评估与回馈

俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸

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多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状

况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行

评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生涯路线的

选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

2、制定行动计划与措施

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目

标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行

动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等

方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什么措施，

提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪

些技能，提高你的`业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发

你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特

别具体，以便于定时检查。

3、设定职业生涯目标

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的关键点。一个人事业的

成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。目标的设定，是在继

职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是

以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依

据。通常目标分短期、中期、长期和人生目标。短期目标一般为一至

二年，可以拆分成日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般

为三至五年。长期目标一般为五至十年。

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一、自我分析

客观认识自我，准确定位，是进行职业生涯规划的基础。通过结

合职业规划测评分析报告以及自我评测等分析方法，本人对自己进行

了全方位、多角度的分析。

1、职业兴趣

本人喜欢从事银行金融性质的工作。

2、职业能力

从事银行的工作，除了善于沟通，交际能力强之外，还必须熟练

掌握业务的流程银行业务的一些基本特征等知识。因此，在职业能力

方面，本人会努力集中精力在这些点上，在工作中尽心、尽职、尽责。

3、个人特质

本人的个性十分随和，性格比较外向，喜欢和别人打交道、和睦

相处。本人能够不厌其烦的做一些枯燥且麻烦的事情。有同情心，善

良，喜欢关心帮助他人，工作时严谨而有条理，愿意承担责任。

4、职业价值观

职业价值观是个人对不同职业进行的心理倾向体系，它探讨人们

在职业选择和职业生活中，在众多的价值取向里，优先考虑哪种价值。

在银行工作的工作人员应具备的职业价值观也就是本人的职业价值

观，应该富有热情，将顾客的需要作为工作的重点，不仅要帮助他们

解决问题，还要耐心热情并微笑着面对每一位顾客。

二、未来的学习计划

作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，本人想

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自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想，本人应

该在未来的学习生活中，在努力学习好金融类知识的前提下，有目的，

有针对性地看一些与银行、证券等职业有关的书籍，以便尽快提升自