原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
编号：__________
2024版劳动用工合同示例
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版劳动用工合同示例
合同目录
第一章：合同主体及定义
1.1甲方（用人单位）
1.2乙方（劳动者）
1.3合同签订日期
1.4合同有效期
1.5合同解除、终止条件
第二章：工作内容
2.1岗位及职责
2.2工作时间
2.3工作地点
2.4劳动任务及目标
第三章：劳动报酬
3.1工资待遇
3.2奖金及补贴
3.3工资支付时间及方式
3.4工资调整机制
第四章：福利待遇
4.1社会保险
4.2住房公积金
4.3带薪年假
4.4劳动保护
4.5员工培训
第五章：劳动纪律
5.1考勤制度
5.2请假制度
5.3保密制度
5.4职业道德
5.5奖惩制度
第六章：合同变更、解除和终止
6.1合同变更
6.2合同解除
6.3合同终止
6.4经济补偿及赔偿
第七章：争议解决
7.1劳动争议解决途径
7.2协商解决
7.3调解解决
7.4仲裁解决
7.5诉讼解决
第八章：合同的履行、监督和解释
8.1合同履行
8.2合同监督
8.3合同解释
第九章：附则
9.1合同的生效、修改和废止
9.2合同附件
9.3合同解除、终止后的权益处理
9.4法律适用及争议解决
第十章：其他约定
10.1双方约定的其他事项
10.2补充协议
第十一章：甲方声明
11.1甲方声明事项
11.2甲方承诺
第十二章：乙方声明
12.1乙方声明事项
12.2乙方承诺
第十三章：合同附件
13.1附件一：职位说明书
13.2附件二：工资明细表
13.3附件三：福利政策
13.4附件四：培训计划
第十四章：签署页
14.1甲方（用人单位）签署
14.2乙方（劳动者）签署
14.3见证人签署
合同编号_________
第一章：合同主体及定义
1.3合同签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。
1.4合同有效期：本合同有效期为_________年，自合同签订之日起计算。
1.5合同解除、终止条件：详见本章第七章“合同的履行、监督和解释”。
第二章：工作内容
2.1岗位及职责：乙方担任_________（职位名称），主要职责为_________（简述工作职责）。
2.2工作时间：乙方每周工作_________小时，工作时间按照甲方规定的正常工作时间执行。
2.3工作地点：乙方工作地点为_________（地址）。
2.4劳动任务及目标：乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，实现工作目标。
第三章：劳动报酬
3.1工资待遇：乙方的月工资为人民币_________元。
3.2奖金及补贴：乙方根据工作业绩和甲方规定，可获得相应的奖金及补贴。
3.3工资支付时间及方式：甲方每月_________日前支付乙方工资。
3.4工资调整机制：乙方的工资调整按照甲方制定的工资调整规定执行。
第四章：福利待遇
4.1社会保险：甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
4.3带薪年假：乙方享有_________天的带薪年假，具体按照甲方规定执行。
4.4劳动保护：甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和条件，保障乙方的人身安全。
4.5员工培训：甲方应为乙方提供必要的培训机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。
第五章：劳动纪律
5.1考勤制度：乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，确保出勤。
5.2请假制度：乙方如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。
5.3保密制度：乙方应遵守甲方的保密制度，不得泄露公司商业秘密。
5.4职业道德：乙方应遵守职业道德，诚实守信，公平公正地履行职责。
5.5奖惩制度：乙方的工作表现将根据甲方的奖惩制度进行评价和奖励。
第六章：合同变更、解除和终止
6.1合同变更：合同变更应由双方协商一致，并书面确认。
6.2合同解除：合同解除应符合法律规定和双方约定，具体条款详见第七章。
6.3合同终止：合同终止应符合法律规定和双方约定，具体条款详见第七章。
6.4经济补偿及赔偿：合同解除或终止时，甲方应根据法律规定和双方约定，支付乙方经济补偿或赔偿。
第七章：争议解决
7.1劳动争议解决途径：双方应通过友好协商解决劳动争议。
7.2协商解决：双方在发生争议时，应进行协商解决。
7.3调解解决：如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
7.4仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
7.5诉讼解决：如对仲裁
文档评论（0）