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退休公务员返聘最新规定

一、返聘条件

1.原则上，退休公务员符合以下条件者，可申请返聘：

（1）男性年龄不超过65周岁，女性年龄不超过60周岁；

（2）退休前在本职工作中表现良好，无不良记录；

（3）身体健康，能够胜任返聘岗位的工作；

（4）返聘岗位有空缺，且单位确有返聘需求。

2.返聘公务员应具备以下基本条件：

（1）具有中华人民共和国国籍；

（2）拥护中华人民共和国宪法；

（3）具有良好的品行；

（4）具有正常履行职责的身体条件；

（5）具有符合岗位要求的工作能力。

二、返聘程序

1.退休公务员向原单位提出返聘申请；

2.原单位对申请人进行资格审核，对符合条件的进行综合评估；

3.原单位根据工作需要，研究确定返聘岗位、工作时间、工作报酬等事项；

4.原单位与返聘公务员签订返聘协议，明确双方的权利和义务；

5.返聘公务员按照返聘协议，到原单位报到，开始工作。

三、返聘待遇

1.返聘公务员的工资待遇，参照原单位同类岗位在职人员的工资水平，由原单位自行确定；

2.返聘公务员按照国家规定享受社会保险待遇；

3.返聘公务员在返聘期间，享有与在职人员相同的休假、培训等福利待遇；

4.返聘公务员在返聘期间，因工作原因导致的伤亡，按照国家有关规定处理。

四、返聘管理

1.返聘公务员纳入原单位人事管理，按照原单位的规章制度进行管理；

2.原单位应当加强对返聘公务员的考核，考核结果作为续聘、解聘的依据；

3.返聘公务员在返聘期间，如出现违纪违法行为的，原单位有权解除返聘协议；

4.返聘公务员在返聘期间，如因个人原因需提前解除返聘协议的，应提前一个月向原单位提出申请。

五、其他事项

1.返聘公务员在返聘期间，不得占用原单位编制；

2.返聘公务员在返聘期间，不参加职务晋升、职称评定等活动；

3.返聘公务员在返聘期间，如遇国家政策调整，需按照新政策执行；

4.本规定自发布之日起施行，原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。

五、返聘公务员的职责与权益

1.返聘公务员应履行以下职责：

（1）遵守国家法律法规和原单位的规章制度；

（2）按时完成返聘岗位的工作任务；

（3）保守国家秘密和工作秘密；

（4）接受原单位的领导和监督；

（5）积极参加原单位组织的各项活动。

2.返聘公务员享有以下权益：

（1）获得与返聘岗位相符的劳动报酬；

（2）享有法定节假日和年休假；

（3）参加原单位组织的各类培训和学习；

（4）获得工作成绩的肯定和奖励；

（5）对返聘工作提出意见和建议。

六、返聘协议的签订与解除

1.返聘协议应包括以下内容：

（1）返聘岗位、工作内容和工作地点；

（2）返聘期限、工作时间；

（3）劳动报酬、福利待遇；

（4）双方的权利和义务；

（5）协议的变更、解除和终止条件；

（6）争议解决方式。

2.返聘协议的解除：

（1）返聘期限届满，双方不再续签；

（2）返聘公务员违反国家法律法规或原单位规章制度；

（3）返聘公务员因身体健康原因不能继续工作；

（4）原单位因工作需要，需提前解除返聘协议；

（5）双方协商一致，达成解除协议。

七、争议处理

1.返聘公务员与原单位在返聘过程中发生的争议，应首先通过协商解决；

2.协商无果的，可向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；

3.对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本规定适用于全国各级党政机关、事业单位和社会团体的退休公务员；

2.各级人事部门负责本规定的解释工作；

3.本规定自发布之日起施行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。

八、返聘公务员的培训与发展

1.原单位应根据返聘公务员的工作需要，提供必要的岗前培训和在岗培训，以确保返聘公务员能够适应岗位要求。

（1）岗前培训内容应包括新岗位的工作职责、工作流程、业务知识等；

（2）在岗培训应定期进行，以提高返聘公务员的业务能力和工作效率。

2.返聘公务员应积极参与原单位组织的各类培训活动，主动提升自身综合素质。

3.原单位应为返聘公务员提供职业发展指导，帮助其规划职业道路，充分发挥其专业特长。

九、健康与安全

1.原单位应关注返聘公务员的身体健康，定期组织体检，确保其身体状况符合工作要求。

2.返聘公务员在岗期间，原单位应提供必要的安全保障措施，防止工作中发生意外。

3.返聘公务员在工作中如发生伤病，原单位应按照国家相关规定及时给予救治和补偿。

十、信息管理

1.原单位应建立健全返聘公务员的信息管理制度，确保返聘公务员个人信息的安全。

2.返聘公务员的个人资料、工作评价等，应纳入原单位人事档案管理，不得泄露给无关人员。

3.返聘公务员的隐私权应得到尊重和保护，任何单位和个人不得非法收集、使用其个人信息。

十一、监督与责任

1.原单位应加强对返