美容顾问试用期劳动合同.docx

美容顾问试用期劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，双方应签订正式的劳动合同。

第二条工作内容

2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行美容顾问职责，为甲方提供优质的美容咨询服务。

2.2乙方应积极参加甲方组织的学习培训，不断提升自身业务水平和综合素质。

第三条劳动报酬

3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

3.2乙方试用期内，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。

4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。

第五条劳动保护与劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方应为乙方提供必要的业务培训和劳动保护用品。

第六条劳动合同的解除和终止

6.1在试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同，无需提前通知对方。

6.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，双方应签订正式的劳动合同。

6.3乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）被追究刑事责任的。

6.4甲方有下列情形之一的，乙方有权解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同达成协议的；

（6）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；

（7）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；

（8）其他法律、法规规定的情形。

第七条违约责任

7.1甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

7.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金数额为试用期工资的____%。

第八条争议解决

8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照副本复印件

4.甲方规章制度复印件

5.甲方社会保险缴纳证明复印件

6.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未经甲方同意。

2.乙方严重违反甲方规章制度。

3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正。

5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

6.乙方被追究刑事责任。

7.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

8.甲方未及时足额支付劳动报酬。

9.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。

10.甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益。

11.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动。

12.甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全。

三、法律名词及解释：

1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合录用条件的期限