中国华电集团人力资源专员岗位笔试题目含笔试技巧之三.pdf

中国华电集团有限公司

人力资源专员岗位笔试题目（精选）

以下是一些笔试题目：

选择题/问答题：

1.在华电集团，我们使用哪种招聘渠道是非常主要的？（A）社交媒体（B）招

聘站点（C）内部推荐（D）学校招聘会。

答案：C

2.华电集团员工的平均工资是多少？（A）3000元（B）5000元（C）8000

元（D）10000元。

答案：B

3.华电集团哪一个地区拥有非常大的市场份额？（A）华北（B）华东（C）华

南（D）西南。

答案：B

4.华电集团的员工福利计划包括哪些？（A）健康保险（B）退休计划（C）灵

活的工作时间（D）以上全部。

答案：D

5.华电集团的核心价值观是什么？（A）客户至上，员工为本（B）诚信守信，

专业有效（C）创新驱动，共享共赢（D）以上全部。

答案：D

6.华电集团在人力资源管理方面，哪个方面是非常强的？（A）绩效管理（B）

培训与发展（C）人才引进（D）员工关系管理。

答案：A

7.华电集团的非常大竞争对手是谁？（A）全国电力公司（B）中国石油集团（C）

中国南方电力集团（D）中国电信集团。

答案：C

8.华电集团的员工流失率是多少？（A）10%以下（B）10%-20%（C）20%-30%

（D）30%以上。

答案：A

9.华电集团哪一个部门拥有非常大的员工人数？（A）人力资源部（B）财务部

（C）市场部（D）技术部。

答案：B

10.华电集团在人力资源管理方面有哪些重大的改革或计划？（A）无（B）绩

效管理的改进（C）员工发展的更多培训（D）以上全部。

答案：D

问答题：

1.请描述华电集团为员工提供的全面薪酬福利体系。

2.在华电集团，如何衡量人力资源管理部门的绩效？

3.近年来，华电集团在人才引进方面采取了哪些新的策略？请列举并简述。

4.请简述华电集团针对员工的职业发展提供了哪些晋升通道和机会？

5.请简述华电集团在员工培训和发展方面有哪些重要的政策和计划。

企事业单位招聘笔试的题目类型和技巧

在人才激烈竞争的当今社会，企业为了获取所需人才，会通过各种途径对求职者进行考核，

而笔试就是其中一种非常普遍的途径。本文将详细介绍企业招聘环节笔试的类型及答题技巧。

一、笔试的类型

专业知识考试

这类笔试主要针对技术性和专业性较强的职位，例如工程师、会计、医生等。这类考试主要

测试的是求职者对本岗位专业知识的掌握程度，如对特定的程序语言、设计理念、会计规则、

医疗常识等的理解与应用。

综合素质测试

许多企业为了考察求职者的综合素质，会进行包括逻辑推理、数学计算、数据分析等在内的

综合素质测试。这类测试既测试求职者的基本素质，又考察其解决问题的能力和思维途径。

心理测试

部分企业会运用心理测试来评估求职者的性格特点、职业倾向等。心理测试通常包括性格测

试、价值观测试和压力应对测试等。

情境模拟

情境模拟是一种常见的面试形式，通常包括案例分析、问题解决、角色扮演等。企业通过这

种途径来模拟实际工作场景，考察求职者在特定情境下的反应和应对能力。

二、答题技巧

专业知识考试

（1）复习准备：对专业知识进行系统的学习，阅读相关的教材和资料，对不懂的问题进行

深入研究。

（2）练习：通过做大量的习题来加深理解和记忆，对经常出现的考点要特别注意。

（3）答题策略：时间管理是关键，遇到困难题目不要纠缠，先做容易的题目，再回过头来

解决难题。

综合素质测试

（1）日常积累：综合素质测试考察的是一个人基本的思维能力和知识结构，因此日常的积

累非常重要。这包括阅读、写作、数学等。

（2）做题技巧：合理安排时间，先做自己擅长的部分，再做不太熟悉的部分。对于数学和

逻辑推理等题目，要善于使用排除法、假设法等解题技巧。

（3）审题认真：这类题目往往信息量大且复杂，所以一定要认真审题，理解题意后再作答。

心理测试

（1）真实回答：心理测试的目的是了解求职者的真实性格和想法，所以应该根据实际情况

回答问题，不要为了追求高分而做出不真实的回答。

（2）注意引导：有些心理测试会对你的价值观和态度进行引导性的提问，这时你需要明确

自己的立场，不要被引导所影响。

（3）答题全面：心理测试一般要求对每个问题都进行全面的回答，不要忽视某些部分，也

不要在某个问题上花费过多的时间。

情境模拟