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法律行业聘用合同范本
合同编号:__________
甲方(聘用方):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(受聘方):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方受聘于甲方的事宜,达成如下协议:
一、岗位及职责
1.1乙方应聘的岗位为:__________
二、合同期限
2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2合同期满后,如甲乙双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。
三、劳动报酬
3.1乙方的月工资为人民币____元,按月支付。
3.2乙方享受国家规定的节假日待遇,加班按照法律规定支付加班费。
3.3乙方享受甲方规定的福利待遇。
四、工作时间及休息休假
4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方规定的作息时间执行。
4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
五、劳动保护与培训
5.1甲方应按照国家和地方规定,为乙方提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件。
5.2甲方有权对乙方进行业务培训,乙方应积极配合。
六、解除和终止合同
6.1甲乙双方提前解除合同的,应书面通知对方,并按照法律规定支付经济补偿。
(1)在试用期内不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)未经甲方同意,乙方与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;
(6)合同期满,双方未达成续约协议的。
七、争议解决
7.1双方在签订、履行、解除或者终止合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
7.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他
8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):__________乙方(签字):__________
代表(签字):__________代表(签字):__________
日期:____年__月__日日期:____年__月__日
附件:__________(如有附件,请附上)
一、附件列表:
1.乙方个人简历
2.乙方学历证明
3.乙方职业资格证书
4.甲方公司规章制度
5.甲方公司组织架构图
6.甲方公司薪酬福利制度
7.甲方公司培训计划
8.双方签订的保密协议
9.双方签订的竞业限制协议
二、违约行为及认定:
1.乙方在试用期内不符合录用条件
2.乙方严重违反甲方规章制度
3.乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害
4.乙方未经甲方同意,与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正
5.乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作
6.合同期满,双方未达成续约协议
三、法律名词及解释:
1.劳动法:调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。
2.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
3.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,为相互了解对方而约定的试验性期限。
4.经济补偿:用人单位依法解除或者终止劳动合同时,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。
5.竞业限制:用人单位与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定的,限制劳动者在解除或者终止劳动合同后一定期限内,从事与原用人单位相同或者类似的业务的活动。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,甲方想要解除合同。
解决办法:甲方应书面通知乙方解除合同,并按照法律规定支付经济补偿。
2.问题:乙方严重违反甲方规章制度。
解决办法:甲方应按照法律规定和合同约定,书面通知乙方解除合同。
3.问题:乙方严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害。
解决办法:甲方应按照法律规定和合同约定,书面通知乙方解除合同。
4.问题:乙方未经甲方同意,与其他单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正。
解决办法:甲方应按照法律规定和合同约定,书面通知乙方解除合同。
5.问题:乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作。
解决办法
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